Pracownik ma umowę o pracę z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Czy istnieje sposób skrócenia tego okresu inny niż porozumienie stron? Jakie konsekwencje dla obydwu stron wynikają z ewentualnego porzucenia pracy przez pracownika? Rozwiązanie umowy nastąpiłoby ze strony pracownika.

Jesteśmy instytucją kultury. Zostaniemy członkiem spółdzielni energetycznej, z jakich środków pokryć wpisowe i udział członkowski w spółdzielni z dotacji podmiotowej czy środków własnych? oraz jak dokonać księgowania?

Miejski Dom Kultury otrzymał od pracownika artystycznego wypowiedzenie umowy o pracę, w którym pracownik wskazał jako przyczynę: „W związku z nieudzieleniem mi urlopu bezpłatnego do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, wypowiadam umowę o pracę zawartą (…) pomiędzy (…) a (…) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2025 r. Moim zamiarem jest przejście na emeryturę w wieku em...

Proszę o konkretną odpowiedź dotyczącą zasad odbioru godzin za pracę w weekendy w instytucji kultury, przy różnych systemach czasu pracy. Pracownik zatrudniony jest na pełen etat w ramach czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego. 1. System podstawowy czasu pracy (poniedziałek–piątek, godziny 6:00–14:00) Pracownik przychodzi do pracy w sobotę i niedzielę w związku z organizacją wydarzenia (np. dożynek).  Pytanie: ...

Reprezentuję jednostkę publiczną – muzeum. Kilka tygodni temu doszło do poważnej awarii prądu, spowodowanej zwarciem transformatora znajdującego się na słupie elektrycznym należącym do Taurona. Sytuacja miała charakter losowy, nie wynikała z żadnych zaniedbań po stronie muzeum. W wyniku awarii całkowicie uszkodzony został system przeciwpożarowy, co zostało udokumentowane w odpowiednim protokole technicznym. Chcemy zl...

Jesteśmy instytucją kultury, czy organizator może nam przekazać budynek młynu jako obiektu do zwiedzania wraz z częścią hotelową i kawiarnią. W statucie nie jest zawarte prowadzenie działalności hotelarskiej i gastronomicznej. Rozumiemy, iż musi to być zawarte w statucie.

Zwracam się z zapytaniem dotyczącym zasad korzystania ze sprzętu służbowego w kontekście przepisów RODO oraz standardów etycznych obowiązujących w miejscu pracy. Czy w sytuacji nieobecności pracownika dopuszczalne jest, aby inne osoby korzystały ze sprzętu przypisanego do jego stanowiska – w szczególności z komputera, na którym znajdują się dane związane z działem kadr, płac lub księgowości? Czy istnieją okoliczności...

Czy instytucja kultury będąca jednostką sektora finansów publicznych, która w ramach swoich działań statutowych prowadzi między innymi także księgarnię, może nabywać książki za kwotę ponad 130 tys. złotych netto z pominięciem ustawy Pzp?

Pracownik w styczniu 2026 uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, Jednocześnie poinformował nas, iż jeśli wejdą w życie przepisy ( projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący nowych zasad wyliczania stażu pracy) dotyczące zaliczania do stażu pracy umów zlecenia, to również w styczniu przedłoży dokumenty poświadczające pracę na umowę zlecenia w latach 1994-1999. Czy mimo iż w styczniu będą wypłaty dwóch...

Czy zastępca dyrektora oraz główny księgowy instytucji kultury – oprócz nagrody rocznej – mogą otrzymywać inne formy gratyfikacji, takie jak nagrody za szczególne osiągnięcia, premie warunkowe lub czasowe dodatki motywacyjne? Czy przepisy prawa lub regulacje wewnętrzne mogą ograniczać możliwość ich przyznania?