Podczas organizacji corocznego jarmarku samorządowa instytucja kultury planuje zawarcie umowy z właścicielem karuzeli, na podstawie której instytucja poniesie koszt zapewnienia atrakcji. Pojawia się jednak wątpliwość: czy instytucja może legalnie pobierać opłaty od uczestników przejażdżek? Problemem jest brak obrotu gotówkowego w instytucji – nie ma możliwości przyjmowania płatności w gotówce. Proszę o wskazanie zgod...

Instytucja kultury podpisała umowę kupna sprzedaży na 5 sztuk książki (którą wydała za własne środki) z księgarnią z zapisem, że zapłata nastąpi po sprzedaży towaru przez kupującego w terminie 14 dni. Został wystawiony dokument WZ. Instytucja nie wystawiła faktury, nie jest podatnikiem VAT, korzysta ze zwolnienia podmiotowego z art. 113 ust. 1 ustawy z 11 marca 2024 r. o podatku od towarów i usług. Czy należało wysta...

Proszę o podanie podstawy prawnej przyznania nagrody jubileuszowej dla dyrektora domu kultury za przepracowanie 45 lat pracy. W regulaminie wynagradzania pracowników domu kultury mamy zapis o nagrodzie jubileuszowej w wysokości 400% za przepracowanie 45 lat pracy.

Czy pracownik zatrudniony na czas określony od 1 lutego 2025 r. do 30 listopada 2025 r., który przy zawarciu umowy przedstawił zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), musi ponownie okazać aktualne zaświadczenie przy podpisaniu kolejnej umowy od 1 grudnia 2025 r.? Do której części akt osobowych należy włączyć zaświadczenie z KRK przy zatrudnianiu nowego pracownika?

Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 sierpnia 2025 r. i do tego czasu wykorzystał tylko jeden dzień zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy od 1 września 2025 r. przysługuje mu jeszcze jeden dzień opieki, czy dopiero w kolejnym roku kalendarzowym?

Nasza instytucja kultury podpisała trójstronne porozumienie z urzędem gminy i pracownikiem – o przeniesieniu tego pracownika z gminy do naszej firmy. Podstawą prawną jest art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Przekazano nam teczkę akt osobowych i wszelkie informacje potrzebne do kontynuowania zatrudnienia. Moje pytania są następujące: 1. Czy jesteśmy zobowiązani zachować wynagrodzenie ...

Pracownik został zatrudniony na podstawie umowy o pracę na okres próbny na 3 miesiące tj. od 1 sierpnia 2025 r. do 31 października 2025 r. Jest to pierwsza praca pracownika. Jego roczny wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni. W dniu 31 października 2025 r. pracownik nabędzie prawo do ostatniej 1/12 części wymiaru urlopu (tj. 1,66 dnia). Czy w sytuacji, jeśli: pracodawca nie zdecyduje się na podpisanie kolejnej...

Zatrudniliśmy pracownicę na 3/4 etatu z niepełnosprawnością umiarkowaną – sprzątaczka. Korzystamy ze zniżki PFRON z tytułu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Pani zgłosiła niepełnosprawność pracodawcy po zatrudnieniu więc czy należy orzeczenie lekarskie uzupełnić o tę informację? Ponadto ile wynosi czas pracy przy zastosowaniu zmniejszenia wymiaru czasu pracy przy 3/4 etatu. Pani pracuje 5 dni w tygodniu po 6 ...

Mam pytanie dotyczące dokumentacji pracowniczej, a konkretnie wniosków urlopowych. Obecnie całość dokumentacji pracowniczej prowadzimy w formie papierowej. Chcemy aby pracownicy wnioski urlopowe składali przez portal pracowniczy. Jak prowadzić dokumentację urlopową obecnie? Czy nadal w formie papierowej i wtedy mimo składania wniosków na portalu należy je drukować, czy lepiej w formie elektronicznej – jakie wymogi po...

Nasza pracownica zatrudniona na 1/2 etatu najpierw przebywała na zwolnieniu lekarskim przez 182 dni, następnie przez okres roku korzystała z świadczenia rehabilitacyjnego. Dnia 11 lipca 2025 r. otrzymała z ZUS decyzję o przyznaniu renty zaliczkowej na okres od 27 czerwca 2025 r. do 31 maja 2026 r. Czy pracownica może na czas przyznania renty wnioskować o urlop bezpłatny u nas z racji tego, że gdyby nie otrzymała dals...