Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może zostać powołana na stanowisko zastępcy dyrektora samorządowej instytucji kultury? Czy pełnienie tej funkcji wyklucza jednoczesne prowadzenie firmy jako właściciel albo współwłaściciel? Jak należy postąpić, jeżeli przepisy przewidują ograniczenia w tym zakresie? 

Czy jako instytucja kultury jesteśmy zobowiązani do wystawiania w KSeF faktur dokumentujących sprzedaż zwolnioną z VAT na rzecz osób fizycznych, np. przy zakupie wydawnictw lub biletów wstępu? Dotychczas w takich przypadkach wystawiamy rachunki uproszczone. Nie osiągamy przychodu ze sprzedaży w wysokości 240 tys. zł i korzystamy ze zwolnienia podmiotowego z VAT. Proszę również o wyjaśnienie, jak powinniśmy postępować...

Pytanie dotyczy zbiorów prywatnych zgromadzonych przez muzeum, które zawierają dane osobowe, w tym korespondencję prywatną. W większości przypadków muzeum nie ma możliwości uzyskania zgody osób, których dane dotyczą, na przetwarzanie ich danych ani na udostępnianie tych danych innym podmiotom. Część korespondencji trafia do muzeum również w drodze testamentu, a osoby, których dotyczy, nie mają wiedzy o takim przekaza...

Czy głównej księgowej muzeum, która rozwiązuje stosunek pracy w związku z przejściem na emeryturę, należy wypłacić odprawę emerytalną oraz nagrodę jubileuszową, do której nabędzie prawo w lipcu br.? Czy planowane ponowne zatrudnienie tej osoby na tym samym stanowisku, wynikające z niewyłonienia kandydata w konkursie, wpływa na prawo do tych świadczeń?

Muzeum, realizując swoje zadania statutowe, przeprowadza wywiady z osobami prywatnymi w celu dokumentowania aktualnego życia mieszkańców oraz pozyskiwania informacji o wydarzeniach z przeszłości. Zebrane informacje, wraz z danymi osobowymi rozmówców, takimi jak imię, nazwisko, miejscowość zamieszkania, a niekiedy także wizerunek, są następnie wykorzystywane w publikacjach muzeum, m.in. w książkach, katalogach, na str...

Czy w regulaminie pracy instytucji kultury można przewidzieć różne systemy czasu pracy dla pracowników tego samego działu? Chodzi o sytuację, w której część pracowników prowadzących zajęcia artystyczne byłaby objęta równoważnym systemem czasu pracy, a pozostali pracownicy, zajmujący się organizacją wydarzeń kulturalnych, pracowaliby w podstawowym systemie czasu pracy.

Gmina, jako zamawiający, w ramach projektu dofinansowanego ze środków UE planuje w latach 2026–2027 udzielać zamówień na organizację różnych wydarzeń kulturalnych i społecznych. Będą to m.in. spotkania z biesiadą, obejmujące koncert, nagłośnienie, obsługę konferansjerską, catering, sprzątanie i promocję; kino plenerowe, obejmujące licencję na film, poczęstunek, warsztaty ekologiczne i materiały promocyjne; rajd rower...

Pracownik jest zatrudniony od 1 czerwca 2016 r. do chwili obecnej. Posiadał ważne okresowe badania lekarskie do 18 maja 2026 r. Pracodawca wystawił mu skierowanie na badania okresowe do lekarza medycyny pracy i umówił wizytę w przychodni na 14 maja 2026 r., zgodnie z terminem przyjęć lekarza. Na skierowaniu wskazano stanowisko pracy: akustyk, a także pracę na wysokości powyżej 3 metrów. Pracownik stawił się na badani...

Czy przedmiotem umowy zlecenia może być zobowiązanie zleceniobiorcy do zapewnienia udziału osoby trzeciej w spotkaniu, przy założeniu, że wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie zleceniobiorcy, a osoba trzecia nie otrzyma od zleceniodawcy żadnego wynagrodzenia? Jeśli tak, jakie postanowienia powinny zostać obligatoryjnie ujęte w takiej umowie?

Instytucja kultury zawarła z pracownikiem umowę zlecenia na okres od 1 kwietnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. Na podstawie oświadczenia złożonego przez pracownika dokonał zgłoszenia do ZUS wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego. Po zakończeniu tej umowy, 2 stycznia 2024 r., zleceniodawca zawarł z tym samym pracownikiem kolejną umowę zlecenia, obejmującą okres od 1 stycznia 2024 r. do 31 grudnia 2024 r. Przy zawierani...