Instytucje kultury czekają jedne z największych od lat zmian w zakresie zwolnień lekarskich i kontroli ZUS. Nowe regulacje będą wchodzić w życie etapami: część przepisów obowiązuje już od 27 stycznia 2026 r., kluczowe zmiany zaczną obowiązywać od 13 kwietnia 2026 r., a kolejne wejdą w życie 1 stycznia 2027 r. Dla działów kadr i płac w instytucjach kultury oznacza to konieczność gruntownego przygotowania procedur – zw...

Uruchomienie Krajowego Systemu e-Faktur całkowicie zmienia sposób rozliczania delegacji, zakupów pracowniczych i faktur kosztowych. Pracownicy nie otrzymują już „papierowych” faktur, a instytucje muszą nauczyć się sprawnie identyfikować, przypisywać i akceptować dokumenty dostępne wyłącznie w KSeF. Jak rozliczyć nocleg, paliwo czy opłatę autostradową, gdy faktura znajduje się na platformie Ministerstwa Finansów? Jak ...

Status ucznia lub studenta ma istotne znaczenie dla instytucji kultury zarówno w zakresie obowiązków składkowych, jak i stosowania preferencji podatkowych – w tym ulgi na dziecko oraz tzw. ulgi dla młodych. W 2026 r., przy zmieniających się limitach przychodów oraz ewoluujących interpretacjach ZUS i organów podatkowych, prawidłowe rozliczanie osób uczących się zatrudnianych przez instytucje kultury wymaga szczególnej...

Zatrudniasz ucznia, studenta lub młodego zleceniobiorcę w instytucji kultury? Uważaj na pułapki rozliczeniowe. Czy wypłacone wynagrodzenie może pozbawić rodziców prawa do ulgi na dziecko? Kiedy umowa zlecenia korzysta z tzw. „ulgi dla młodych”, a kiedy wymaga naliczenia składek ZUS? Rok 2026 przynosi nowe przepisy, limity i interpretacje, które wpływają zarówno na zatrudnionego, jak i pracodawcę – w tym instytucje ku...

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia instytucje kultury powinny ponownie przeanalizować zasady ustalania i wypłaty ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej. Coraz częściej ZUS i sądy kwestionują wypłacane pracownikom ryczałty, podkreślając, że tylko faktycznie poniesione i odpowiednio udokumentowane koszty mogą korzystać ze zwolnienia ze składek i podatku. W praktyce oznacza to konieczność większej staranności w ...

Czy świadczenia takie jak ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, korzystanie z własnych narzędzi czy sprzętu pracownika to jedynie „miły dodatek”, czy może prawnie obowiązkowy element wynikający z przepisów Kodeksu pracy i ustaw podatkowych? W przypadku instytucji kultury – gdzie pracownicy często wykonują zadania w niestandardowych warunkach – odpowiedź brzmi: to zależy od konkretów. Od zapisów w regulaminie pracy, ...

Dla działów kadr, płac i księgowości w instytucjach kultury przełom roku to wyjątkowo intensywny okres. Choć przepisy prawa podatkowego i ubezpieczeniowego są wspólne dla wszystkich pracodawców, ich stosowanie w sektorze publicznym – z uwzględnieniem planów finansowych, zasad klasyfikacji budżetowej czy rozliczeń z organizatorem – może nastręczać dodatkowych trudności. Jak ująć wynagrodzenia za grudzień wypłacane w s...

Początek roku w instytucji kultury to nie tylko czas planowania działań programowych i budżetowych, ale także moment, w którym służby finansowo-księgowe muszą precyzyjnie rozliczyć koszty wynagrodzeń i umów zlecenia z końcówki poprzedniego roku. Niespójności między przepisami podatkowymi a ubezpieczeniowymi, zmieniające się terminy zapłaty składek czy odmienne momenty zaliczenia kosztów w księgach rachunkowych i spra...

przed nami kolejny rok pełen zmian, a 2026 – jak już dziś wiemy – nie będzie rokiem prostym dla działów kadr i płac. Nowe przepisy wchodzące w życie od stycznia wprowadzają istotne zmiany zarówno w zakresie wyliczeń wynagrodzeń, jak i obowiązków dokumentacyjnych. Zmieniają się wartości kluczowych wskaźników, limity podatkowe, zasady naliczania zasiłków i ekwiwalentów. Wchodzą nowe obowiązki w zakresie jawności wynagr...

Jawność wynagrodzeń przestaje być „miłym dodatkiem” do polityki HR, a staje się twardym obowiązkiem prawnym – z konkretnymi sankcjami finansowymi w tle. Z drugiej strony mamy RODO, ochronę danych osobowych, klauzule informacyjne, minimalizację danych i ryzyko naruszenia prywatności pracowników. Na szkoleniu krok po kroku rozbieramy na czynniki pierwsze najtrudniejsze pytania: czy wynagrodzenie to dana wrażliwa? Jak d...