Od 1 stycznia 2026 r. rozszerzono katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Jednak w praktyce pojawia się problem: co zrobić, gdy udokumentowane przez pracownika okresy zatrudnienia nakładają się na siebie? Czy wliczać oba (licząc wspólny miesiąc tylko raz), czy wybrać jeden – korzystniejszy? I czy znaczenie ma to, że jeden z okresów nadal trwa? Sprawdź stanowisko resortu pracy z 24 lutego 2026 r. i dowiedz się, jak...

Pytanie: Pracownik samorządowy ma staż ponadzakładowy 32 lata i 4 miesiące. Jednocześnie od stycznia będzie mógł też doliczyć 9 lat z tytułu prowadzonej wcześniej działalności gospodarczej. Po jej udokumentowaniu będzie miał np. w styczniu 2026 r. łączny staż ponad 41 lat. Czy to znaczy, że od razu po udokumentowaniu (np. w styczniu 2026 r.) należy mu musieli wypłacić pełną nagrodę jubileuszową za 40 lat pracy? Na st...

Od jednego z Czytelników Prawo i finanse kultury otrzymaliśmy pytanie: „Uprzejmie proszę o informację, od kiedy obowiązują przepisy dotyczące wliczania do stażu pracy okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia) oraz innych form zatrudnienia – w szczególności w odniesieniu do instytucji kultury, takich jak domy kultury i ośrodki kultury. Czy wskazane zmiany mają zastosowanie od 1 styczni...

Od 1 stycznia 2026 r. instytucje kultury, podobnie jak inne jednostki sektora finansów publicznych, muszą uwzględniać w stażu pracy także te okresy zatrudnienia, które wcześniej nie były brane pod uwagę – m.in. umowy cywilnoprawne czy samozatrudnienie. Nowe przepisy Kodeksu pracy zmieniają sposób naliczania urlopów, dodatków stażowych, nagród jubileuszowych oraz odpraw. Sprawdź, kiedy instytucja musi sama przeliczyć ...

Od 1 stycznia 2026 r. weszły w życie przepisy, które rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy – w tym m.in. umowy zlecenia, prowadzenie działalności gospodarczej, a także niektóre okresy bez opłacania składek ZUS. Zmiany te mają istotne znaczenie dla pracodawców w sektorze kultury, zwłaszcza przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, dodatku stażowego czy innych uprawnień pracowniczych. W artykule od...

W związku z wejściem w życie zmian przepisów od 1 stycznia 2026 r. w Kodeksie pracy (ustawa z 26 września 2025 r.), które w istotny sposób zmieniają zasady ustalania stażu pracy, pojawiła się wątpliwość interpretacyjna. Nowe regulacje przewidują m.in. wliczanie do stażu pracy – mającego wpływ na uprawnienia pracownicze – okresów zatrudnienia na podstawie umów cywilnoprawnych. W związku z powyższym proszę o wyjaśnieni...

Czy w przypadku pracownika instytucji kultury zatrudnionego na podstawie umowy o pracę do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie okresy zatrudnienia, tak jak przy ustalaniu ogólnego stażu pracy? Czy zaświadczenie z ZUS potwierdzające wykonywanie pracy na podstawie umowy zlecenia stanowi podstawę do przyznania nagrody jubileuszowej oraz wyrównania dodatku za wysługę lat od stycznia 2026 r.?

Pracownik przedłożył zaświadczenie, w którym zakład pracy potwierdza, że był zatrudniony w okresie od 6 września 1977 r. do 28 października 1980 r. na stanowisku cieśli. W dokumencie wskazano, że stosunek pracy ustał w związku z porzuceniem pracy. Należy dodać, że zakład pracy znajduje się obecnie w upadłości. Zakład był uprawniony do wypłaty dodatku za wysługę lat oraz nagród jubileuszowych. Przedłożone zaświadczeni...

Czy państwowa jednostka kultury ma obowiązek wypłacić pracownikowi nagrodę jubileuszową za 25 lat pracy, jeżeli: w maju 2025 r. staż pracy pracownika wynosił 20 lat, w styczniu 2026 r. pracownik przedłożył zaświadczenie z ZUS potwierdzające okres prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, po doliczeniu tego okresu okazało się, że 25-letni staż pracy został osiągnięty w listopadzie 2025 r., natomiast prze...

Pracownik instytucji kultury (muzeum) do 1 stycznia 2026 r. legitymował się udokumentowanym stażem pracy w wysokości 18 lat. Następnie, w dniu 29 stycznia 2026 r., na podstawie zaświadczenia z ZUS – obejmującego m.in. okresy składkowe z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej oraz wykonywania umów zlecenia – łączny staż pracy pracownika wyniósł 25 lat, 3 miesiące i 26 dni. Czy w tej sytuacji należy wypłacić prac...