REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Kalkulator składek ZUS za pracowników umożliwia szybkie wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne należnych za pracownice i pracowników, z podziałem na część finansowaną przez pracodawczynię lub pracodawcę oraz część potrącaną z wynagrodzenia, z uwzględnieniem aktualnych stawek i podstawy wymiaru składek.
Kalkulator wymiaru czasu pracy w 2026 roku pozwala szybko ustalić liczbę godzin pracy do przepracowania w danym okresie rozliczeniowym w 2026 roku, z uwzględnieniem obowiązujących norm czasu pracy, świąt ustawowo wolnych od pracy przypadających w inne dni niż niedziela oraz przyjętego systemu i rozkładu czasu pracy.
Kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia pozwala oszacować całkowite koszty, które zleceniodawca będzie musiał ponieść w związku z wypłatą wynagrodzenia z tytułu takiej umowy. Dzięki niemu obliczysz: podatek dochodowy od tego wynagrodzenia, koszty uzyskania przychodów przysługujące przyjmującemu zlecenie (zarówno standardowe, jak i stosowane przy przeniesieniu praw autorskich), kwotę do wypłaty należną zleceniobiorc...
Kalkulator ryczałtu samochodowego umożliwia szybkie i poprawne obliczenie kwoty zwrotu kosztów za używanie przez pracownika prywatnego pojazdu do celów służbowych – na podstawie przyznanego limitu kilometrów. Narzędzie uwzględnia obowiązujące stawki za 1 km przebiegu pojazdu, rodzaj i pojemność silnika, a także dni nieobecności pracownika, które wpływają na wysokość miesięcznego ryczałtu. Wystarczy wprowadzić kilka p...
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej. Jego wysokość wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Poniższy kalkulator dodatku za pracę w nocy pozwoli Ci wyliczyć wysokość dodatku nocnego przysługującego pracownikowi.
Kalkulator odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) w 2026 roku pozwala szybko ustalić wysokość odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na podstawie przeciętnej planowanej liczby zatrudnionych w danym roku, z uwzględnieniem późniejszej korekty do faktycznego zatrudnienia oraz przeliczenia etatów na pełny wymiar czasu pracy.
Czy pracownik ma obowiązek odebrać telefon, odpisać na wiadomość lub zareagować na e-mail po zakończeniu pracy? Nie zawsze. Kluczowe jest rozróżnienie zwykłego kontaktu po godzinach od dyżuru i faktycznego wykonywania pracy. W szkoleniu dowiesz się, kiedy pracownik może pozostać „odłączony”, kiedy musi być dostępny oraz jak rozliczać dyżur i pracę wykonywaną poza harmonogramem.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wiedzieć, które umowy należy zgłaszać do Centralnego Rejestru Umów i jak prawidłowo określić ich wartość. Sprawdź, jak ujmować umowy zlecenia, o dzieło, zamówienia mailowe i zakupy internetowe, kiedy umowa ustna podlega wyłączeniu oraz jakie dane trzeba wprowadzić, by poprawnie zarejestrować i aktualizować kontrakt obciążający plan finansowy instytucji.
Jako dyrektor instytucji kultury musisz wykonywać biegle obowiązki związane z Centralnym Rejestrem Umów. Informacje o zawarciu umowy lub jej zmianie trzeba wprowadzić w ciągu 30 dni. Sprawdź, kto powinien obsługiwać system, jakie dane publikować i jakie mogą być konsekwencje braku wpisu. Dowiedz się także, kiedy informacja w rejestrze zastępuje odpowiedź na wniosek, a kiedy nadal musisz udostępnić umowę, aneks lub fa...