Dyrektor instytucji kultury przebywał w tym samym miesiącu na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie wypoczynkowym. Otrzymuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego, dodatek funkcyjny oraz dodatek stażowy. Raz na kwartał otrzymuje premię kwartalną (to procent wynagrodzenia zasadniczego za każdy miesiąc za realizację zadań), a raz na rok nagrodę roczną (jako przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto za uzyskanie dodatniego wyniku fin przez instytucję). Są one przyznawane przez organizatora, czyli prezydenta. Czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego wliczamy nagrodę roczną. Jeśli tak, w jaki sposób? Regulamin wynagradzania nie mówi nic na temat premii dyrektora i nagrody rocznej. Proszę też o informację, w jaki sposób wyliczyć składniki zmienne (premia kwartalna i nagroda roczna) w wynagrodzeniu urlopowym - czy wliczamy do podstawy wynagrodzenia urlopowego?