Tak, nagroda roczna podlega ujęciu w podstawie zasiłku chorobowego w wysokości 1/12 wypłaconej kwoty.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

W razie braku wyraźnych postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowie o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.

Z opisu wynika jednak, że nagroda raczej nie przysługuje za okresy pobierania zasiłków – przynajmniej nie wynika to z żadnego aktu wewnętrznego. Zatem należy przyjąć, że nagroda wchodzi do podstawy zasiłków.

Składników wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc (kwartalnych, rocznych) nie uwzględnia się w podstawie wynagrodzenia urlopowego. Składniki wynagrodzenia wypłacane za okresy dłuższe niż jeden miesiąc wypłaca się w przyjętych terminach wypłaty tych składników, przy czym okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy.