REKLAMA

Pytanie
Korekta składek ZUS po latach – najważniejsze zasady rozliczenia PIT
Nie koryguj PIT-11 automatycznie po każdej korekcie ZUS | Jeżeli wcześniejsze PIT-11 prawidłowo pokazywały faktycznie wypłacone przychody, pobrane składki i zaliczki na PIT według stanu z momentu wypłaty, co do zasady nie trzeba ich poprawiać. Korekta ZUS po latach nie zawsze oznacza korektę informacji podatkowej. |
Rozliczaj skutki podatkowe na bieżąco, gdy dochodzi do faktycznego zwrotu lub potrącenia | Jeśli po korekcie następuje zwrot składek, dopłata, potrącenie należności albo rozliczenie między płatnikiem a byłym zleceniobiorcą, skutki podatkowe ujmij w roku, w którym faktycznie dochodzi do tego rozliczenia. Nie cofaj się automatycznie do historycznych PIT-11. |
Oddziel samą korektę ZUS od rozliczenia podatkowego z byłym zleceniobiorcą | Jeżeli korekta dotyczy wyłącznie dokumentów ZUS i nie ma faktycznego zwrotu ani dopłaty świadczeń, zazwyczaj nie powstaje obowiązek korekty PIT-11. Inaczej oceniaj sytuacje, w których płatnik odzyskuje należności od zleceniobiorcy albo pokrywa za niego zaległe zobowiązania. |
Sprawdź, czy zapłata zaległych składek przez płatnika tworzy przychód | Aktualne podejście organów podatkowych jest korzystniejsze dla płatników i ubezpieczonych. Pokrycie zaległych składek ZUS przez płatnika, także w części finansowanej co do zasady przez zleceniobiorcę, nie musi automatycznie oznaczać powstania przychodu podatkowego po stronie byłego zleceniobiorcy. |
Dokumentuj powód korekty i sposób rozliczenia | Zachowaj dokumenty pokazujące, dlaczego doszło do korekty, czego dotyczyła i czy nastąpił faktyczny zwrot, dopłata lub potrącenie. To ułatwi ocenę, czy rozliczenie powinno być ujęte na bieżąco, czy nie wymaga zmian w informacji PIT-11 za poprzednie lata. |
kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.
Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:
Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

absolwentka Zarządzania Zasobami Ludzkimi, księgowa ze specjalnością europejskiego prawa podatkowego. Od 18 lat specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Praktyk i edukator w obszarze prawa pracy i kalkulacji wynagrodzeń oraz tego, jak efektywnie i zgodnie z prawem zarządzać kapitałem ludzkim w organizacjach
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa