KSeF może mieć znaczenie nie tylko dla rozliczeń VAT, ale także dla kontroli umów B2B, składek ZUS i prawidłowości zatrudnienia. Jako księgowa lub kadrowa w instytucji kultury sprawdź, które modele współpracy mogą wzbudzić zainteresowanie PIP i ZUS, jakie sygnały w fakturach zwiększają ryzyko kontroli oraz jak uporządkować dokumentację przed ewentualną weryfikacją.

Nowe uprawnienia PIP mogą oznaczać dla instytucji kultury nie tylko kontrolę warunków zatrudnienia, ale także zainteresowanie fiskusa wcześniejszymi rozliczeniami. Zwróć np. uwagę na stałe i regularne faktury. Gdy współpracownik wystawia jedną fakturę miesięcznie, zawsze na podobną kwotę i wyłącznie dla jednej instytucji, może to zwiększyć ryzyko nie tylko kontroli PIP, ale także kontroli podatkowej. Informacje o zak...

Od 8 lipca PIP zyskuje nowe narzędzia do kontroli umów cywilnoprawnych. Jeśli jako dyrektor instytucji kultury współpracujesz z edukatorami, animatorami, kuratorami, technikami czy osobami prowadzącymi warsztaty na podstawie zleceń, sprawdź już teraz, czy sposób wykonywania tych umów nie przypomina etatu. W praktyce będzie się liczyć nie tylko nazwa umowy, ale też to, kto wyznacza miejsce, czas i sposób pracy.

Masz w instytucji kultury umowy B2B, zlecenia lub współpracujesz z byłymi pracownikami? Przed kontrolą ZUS lub PIP sprawdź, czy rzeczywisty sposób wykonywania pracy odpowiada zapisom umowy. Ta ściąga pomoże Ci krok po kroku ocenić ryzyko, przeanalizować faktury i warunki współpracy oraz przygotować dokumentację, która potwierdzi prawidłowy model zatrudnienia.

Nie zgadzasz się z decyzją okręgowego inspektora pracy, który uznał umowę zlecenia za umowę o pracę? Sprawdź, jak przygotować odwołanie, jakie zarzuty podnieść i jakie dowody dołączyć. Wzór pomoże Ci wykazać brak podporządkowania, swobodę ustalania czasu świadczenia usług oraz możliwość zastępstwa, a także prawidłowo sformułować wnioski do sądu pracy.

Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Ustawa wprowadza jednocześnie 12-miesięczną abolicję – dobrowolne uporządkowanie zatrudnienia chroni przed grzywną, pod warunkiem, że zatrudniający dokona zmian zanim przyjdzie kontrola. Skorzystaj z abolicji i uchroń się przed grzywną lub m...