Szczególne ryzyko może dotyczyć sytuacji, gdy jedna osoba regularnie wystawia instytucji faktury na podobne kwoty, wykonuje zadania w stałych godzinach i miejscu, podlega bieżącemu nadzorowi albo bezpośrednio po zakończeniu umowy o pracę zaczyna świadczyć te same usługi jako przedsiębiorca.

Od 8 lipca 2026 r. znaczenie prawidłowej kwalifikacji takich umów dodatkowo wzrosło ze względu na rozszerzenie uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy. Dlatego osoba odpowiedzialna za kadry i płace w instytucji kultury powinna analizować nie tylko treść zawartych umów, ale również rzeczywisty sposób ich wykonywania.

Korzyści

• Dowiesz się, jakie umowy B2B i umowy cywilnoprawne w instytucji kultury mogą wzbudzić zainteresowanie PIP i ZUS.
• Sprawdzisz, jakie sygnały w KSeF mogą wskazywać na ukryty etat, m.in. regularne faktury, stałe kwoty czy współpracę z jednym kontrahentem.
• Poznasz praktyczne działania, które pomogą ograniczyć ryzyko kontroli, w tym zasady audytu umów, weryfikacji sposobu współpracy i dokumentowania jej biznesowego charakteru.