Instruktor zajęć artystycznych w ośrodku kultury to pracownik realizujący bezpośrednio zadania statutowe instytucji – od prowadzenia stałych form pracy (kół, zespołów, pracowni) po przygotowanie wydarzeń i publicznych prezentacji dorobku uczestników. Jako dyrektor odpowiadasz za prawidłowe określenie jego zakresu obowiązków, wymagań kwalifikacyjnych oraz organizacji czasu pracy zgodnie z ustawą o organizowaniu i prow...

Jesteśmy gminnym ośrodkiem kultury, który niedawno powstał i przejął kilka świetlic wraz z personelem na podstawie art. 23¹ Kodeksu pracy. Dwie zatrudnione przez nas osoby pełnią funkcje kierowników świetlic, a jednocześnie są zatrudnione na 3/4 etatu w przedszkolu. W świetlicy pracują po 4 godziny dziennie – w systemie równoważnego czasu pracy. Pracownice te jednak konsekwentnie odmawiają pracy w godzinach porannych...

Jesteśmy instytucją kultury, która ma 7 placówek w gminie. W każdej placówce pracuje 1 pracownik. Wcześniej sprzątały osoby zatrudnione na umowę zlecenie. Teraz z różnych względów chcemy to zmienić. Mamy dwie małe placówki, które są umiejscowione w budynku, który jest dzielony z inną instytucją. Są tam dwa małe pomieszczenia i toaleta. Zrezygnowaliśmy z zatrudniania osób na umowę zlecenie i teraz te pomieszczenia spr...

Czy pracownika domu kultury zatrudnionego na stanowisku urzędniczym można przenieść do urzędu gminy na mocy porozumienia stron?

Pracownika domu kultury zatrudnionego na czas nieokreślony powołano na dyrektora. Czy po upływie kadencji powinien wrócić na swoje poprzednie stanowisko i czy dalej jest pracownikiem domu kultury?

Czy instytucja kultury może złożyć wypowiedzenie pracownicy, która osiągnęła wiek emerytalny w maju 2023 roku i nadal pracuje? Chcielibyśmy zatrudnić osobę komunikatywną, rozwojową, z nowymi pomysłami. Niestety poprzez brak środków finansowych nie mamy pozwolenia od organizatora na zatrudnienie kolejnego pracownika.

Pracownicy instytucji kultury mają prawo do należności, których wysokość jest uzależniona od stażu pracy. Do stażu tego wlicza się nie tylko okresy zatrudnienia, ale także wskazane w przepisach okresy równoważne zatrudnieniu. Jednocześnie pracownik, który udokumentuje swój staż pracy w późniejszym okresie, po zatrudnieniu, może liczyć na ustalenie i wypłatę tych świadczeń w nowej, wyższej kwocie. Sprawdź, w jaki spos...