Rozwiązujesz umowę z pracownikiem instytucji kultury, który ma także dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Sprawdź, jak osobno ustalić liczbę dni urlopu kodeksowego i dodatkowego, jak obliczyć podstawę ekwiwalentu oraz dlaczego końcową kwotę najlepiej naliczyć od łącznej liczby niewykorzystanych godzin.

Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.

Czy środki z roku 2020, które zostały na rachunku bankowym na koniec roku i z których można korzystać w 2021 roku, mogą być wykorzystane na pokrycie pozostałej część wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników instytucji kultury, a dofinansowanie z PFRON będzie przysługiwało w odniesieniu do tej części wynagrodzeń? Chodzi mi konkretnie te środki pieniężne. Nie mamy przychodów z tego roku.

Proszę o wskazówkę, jakie informacje należy wpisać w świadectwie pracy w zakresie ustania stosunku pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Przyczyną była likwidacja stanowiska pracy. Czy w takiej sytuacji należy powołać się na art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy? Dodatkowo pracownik posiadał orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy w przypadku niewykorzystania przy...

Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę 0,5 etatu. Pracownik ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu znacznym od 1 lutego 2023 r. Czy musi pracować 5 dni w tygodniu po 3,5 godziny czy może przychodzić do pracy 3 razy w tygodniu? Jak wtedy wyglądają jego skrócone godziny pracy. Ten sam pracownik do 26 sierpnia przebywał na świadczeniu rehabilitacyjnym. Od 27 sierpnia pracownik wrócił do pracy. Czy dodatkowy urlop...

Czy samorządowa IK może skorzystać z dofinansowana PEFRON do wynagrodzenia pracownika o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli na część wynagrodzenia otrzymujemy zwrot z urzędu pracy, a drugą część wynagrodzenia pokrywamy ze środków własnych? Te środki własne to pieniądze, które zostały na rachunku bankowym z roku 2020. Z racji obostrzeń COVID-19 nie uzyskaliśmy jeszcze przychodów w 2021 roku. Środków pienię...

Zatrudniliśmy pracownicę na 3/4 etatu z niepełnosprawnością umiarkowaną – sprzątaczka. Korzystamy ze zniżki PFRON z tytułu zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością. Pani zgłosiła niepełnosprawność pracodawcy po zatrudnieniu więc czy należy orzeczenie lekarskie uzupełnić o tę informację? Ponadto ile wynosi czas pracy przy zastosowaniu zmniejszenia wymiaru czasu pracy przy 3/4 etatu. Pani pracuje 5 dni w tygodniu po 6 ...