W przypadku czynnej służby wojskowej, lecz niezawodowej i niebędącej służbą zasadniczą, jeżeli zwolniony ze służby żołnierz zgłosi się w ciągu 30 dni do pracy u swojego dotychczasowego pracodawcy, okres tej służby w całości wlicza się do wszystkich okresów pracy od których zależą wszelkie uprawnienia pracownicze, a więc nie tylko liczony ten okres jest do okresu od którego zależą uprawnienia płacowe (np. dodatek stażowy, „jubileuszówka”, czy odprawa) ale też i inne uprawnienia wynikające ze stosunku pracy i zatrudnienia u tego konkretnego pracodawcy, w tym np. uprawnienia urlopowe, socjalne itp.

W praktyce zaliczenie dotyczy okresów służby w:

• wojskach obrony terytorialnej, pełnionej rotacyjnie,
• aktywnej rezerwie (po powołaniu rezerwisty do wojska),
• odbywaniu ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy,
• służby w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.

Termin 30-dniowy uważa się za zachowany, jeżeli pracownik-żołnierz z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy (np. choroba, wypadek, inna niezdolność do pracy) nie zdążył zgłosić się do pracy w wyżej wskazanym terminie.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Czy do stażu pracy zalicza się służbę w innych formacjach mundurowych
• Na jakich zasadach do stażu pracy zalicza się pracę w rolnictwie
• Jakie są konsekwencje dostarczenia dokumentów dotyczących stażu pracy w trakcie zatrudnienia

Przeczytaj także:

Kiedy okresy pracy w gospodarstwie rolnym będą wliczane do dodatku stażowego

W jaki sposób staż pracy wpływa na wynagrodzenie pracownika instytucji kultury