Sam wiek dziecka nie przesądza o utracie prawa do przerw na karmienie. Uprawnienie z art. 187 Kodeksu pracy przysługuje przez cały okres, w którym pracownica faktycznie karmi dziecko piersią, a przepisy nie wprowadzają granicy wieku dziecka. Co do zasady pracodawca nie ma podstaw prawnych do żądania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią. Może natomiast zwrócić się do pracownicy o potwierdzenie aktualności wniosku oraz o złożenie oświadczenia, że karmienie nadal trwa.

Zgodnie z art. 187 § 1 Kodeksu pracy pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do przerw wliczanych do czasu pracy:

• dwóch półgodzinnych przerw – jeżeli pracuje co najmniej 6 godzin dziennie,
• jednej półgodzinnej przerwy – jeżeli czas pracy wynosi od 4 do 6 godzin.

Na wniosek pracownicy przerwy mogą być udzielane łącznie. W praktyce oznacza to możliwość np. wcześniejszego wyjścia z pracy o godzinę.

Przepisy nie wprowadzają limitu wieku dziecka. Kryterium jest faktyczne karmienie piersią. Takie stanowisko prezentuje również Państwowa Inspekcja Pracy, wskazując, że przerwy przysługują przez cały czas, gdy pracownica karmi dziecko.

Jednocześnie w praktyce kadrowej przyjmuje się, że jeżeli uprawnienie jest wykorzystywane przez dłuższy czas od powrotu pracownicy do pracy, pracodawca może zwrócić się o potwierdzenie, że przesłanki do korzystania z przerw nadal istnieją.

Przepisy Kodeksu pracy nie przewidują obowiązku przedstawiania zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego karmienie piersią. W praktyce i zgodnie z dominującym stanowiskiem prezentowanym m.in. przez Państwową Inspekcję Pracy, podstawą udzielenia przerw jest wniosek pracownicy, oparty na jej oświadczeniu o karmieniu dziecka piersią.

Oznacza to, że pracodawca co do zasady nie powinien uzależniać udzielenia przerw od przedstawienia zaświadczenia lekarskiego ani wprowadzać takiego wymogu w regulaminie pracy, gdyż stanowiłoby to dodatkowy warunek nieprzewidziany w art. 187 kp.

Pracodawca odpowiada za prawidłową organizację czasu pracy i może podejmować działania porządkujące korzystanie z uprawnień pracowniczych, jeśli nie naruszają one prywatności pracownicy.

Najbezpieczniejsze rozwiązania w praktyce

Jeżeli pracownica potwierdzi na piśmie, że nadal karmi dziecko piersią, pracodawca powinien nadal udzielać przerw. Z chwilą ustania karmienia uprawnienie wygasa, a pracownica powinna poinformować o tym pracodawcę.

Tak. W praktyce kadrowej jest to rozwiązanie najbezpieczniejsze. Pracodawca może skierować do pracownicy krótkie, neutralne pismo z prośbą o potwierdzenie, że nadal karmi dziecko piersią i podtrzymuje wniosek o łączenie przerw.

W piśmie nie ma potrzeby żądania szczegółowych informacji dotyczących dziecka ani przebiegu karmienia, ponieważ nie są one niezbędne do zastosowania art. 187 kp.