Nie oceniaj prawa do przerw na podstawie wieku dziecka

Wiek dziecka nie ma znaczenia – kluczowe jest faktyczne karmienie piersią. Pracodawca nie powinien samodzielnie kwestionować uprawnienia wyłącznie na tej podstawie.

Nie żądaj zaświadczenia lekarskiego – postaw na oświadczenie pracownicy

Przepisy nie przewidują obowiązku przedstawiania zaświadczenia. Bezpiecznym rozwiązaniem jest oparcie się na oświadczeniu pracownicy o dalszym karmieniu piersią.

Weryfikuj wniosek w sposób neutralny i formalny

Możesz wystosować pismo z prośbą o potwierdzenie aktualności wniosku oraz ewentualne ponowne złożenie oświadczenia – bez ingerowania w prywatność pracownicy.