Jawność wynagrodzeń: Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy
Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców konkretne obowiązki wobec osób ubiegających się o zatrudnienie. Dotyczą one:
- wskazywania w ogłoszeniach o pracę wysokości proponowanego wynagrodzenia (z wyszczególnieniem wszystkich jego składników) lub widełek płacowych, ustalanych według obiektywnych i neutralnych kryteriów – z uwzględnieniem zasady równości płci;
- informowania o zapisach układu zbiorowego pracy lub regulaminu wynagradzania, jeśli obowiązują u danego pracodawcy.
Informacje te muszą być przekazywane z odpowiednim wyprzedzeniem– w formie papierowej lub elektronicznej – umożliwiającym kandydatowi świadome zapoznanie się z ofertą.
Z artykułu dowiesz się:
- Co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy
- Kiedy należy przekazać informacje o wynagrodzeniu
- Czy można pytać o wcześniejsze zarobki
Pozostało jeszcze 63% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.
Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:
- komentarze ekspertów do nowości prawnych,
- codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
- indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
- gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.
Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!
Zaloguj się
Renata Kajewska
Renata Kajewska - redaktor publikacji płacowych od ponad 20 lat, absolwentka filologii polskiej na Uniwersytecie Warszawskim, studiów podyplomowych z zakresu pracy pracy na UW oraz studiów dla menedżerów kultury na SGH, miłośniczka książek i kultury skandynawskiej
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
