Od 5 listopada 2026 r. obowiązują zmiany w Kodeksie pracy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i ochrony dóbr osobistych pracowników. Nowelizacja upraszcza definicję mobbingu i jednocześnie nakłada na pracodawców bardziej konkretne obowiązki w zakresie zapobiegania naruszeniom, ich wykrywania, reagowania oraz wspierania osób poszkodowanych.

Po zmianach mobbing będzie oznaczał uporczywe nękanie pracownika

Nie będzie już konieczne wykazywanie, że takie działania były długotrwałe. Wystarczy, że miały charakter powtarzalny, nawracający lub stały. Mobbing może przy tym przyjmować formę fizyczną, werbalną lub pozawerbalną. Nie będzie także wymagane udowodnienie, że zachowanie sprawcy było celowe ani że doprowadziło do rozstroju zdrowia pracownika. Zachowania jednorazowe nadal nie będą uznawane za mobbing, choć mogą naruszać dobra osobiste.

Zmiany obejmą również przepisy o dyskryminacji

Nowe regulacje wprowadzają m.in. dyskryminację wielokrotną, przez założenie oraz przez skojarzenie. W przypadku wielokrotnego naruszenia zasady równego traktowania zadośćuczynienie nie będzie mogło być niższe niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Nowelizacja oznacza również nowe obowiązki organizacyjne. Pracodawcy będą musieli systematycznie przeciwdziałać mobbingowi i dyskryminacji poprzez działania prewencyjne, wykrywanie naruszeń, właściwe reagowanie, działania naprawcze i wsparcie osób poszkodowanych.

Zakres wymaganej dokumentacji będzie zależał od liczby zatrudnionych

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli odpowiednio zmienić regulamin pracy. Podmioty zatrudniające od 10 do 49 pracowników będą musiały wprowadzić specjalny regulamin, chyba że wymagane zasady znajdą się już w regulaminie pracy lub układzie zbiorowym. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 osób nie będą musieli wydawać specjalnego regulaminu, ale nadal będą zobowiązani do przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji.

Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od wejścia w życie nowych przepisów na dostosowanie regulaminów i procedur. Powinni także przeszkolić osoby zarządzające zespołami, zweryfikować zasady zgłaszania skarg, oceniania, premiowania i awansowania oraz dokumentować podejmowane działania.

Według stanu na 30 listopada następuje ustalenie który podmiot (pracodawca czy ZUS) uprawniony będzie do wypłaty ubezpieczonym w 2026 r. świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa.

Prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, ich wysokość ustalają oraz świadczenia te wypłacają płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia chorobowego powyżej 20 ubezpieczonych. Jeśli płatnik zgłasza do ubezpieczenia chorobowego mniej niż 20 osób, płatnikiem zasiłku jest ZUS.