Dyrektor orkiestry zatrudniony jest na umowę o pracę w ramach powołania przez organizatora – prezydenta miasta. Pracuje w czasie podstawowym. Jeśli chodzi o czas pracy, w powołaniu nie ma żadnych dodatkowych zapisów. Z racji specyfiki pracy, przychodzi do pracy także w sobotę, niedzielę lub święto (czyli wówczas kiedy są koncerty lub wydarzenia), z tym, że nie jest to 8 godz. pracy. Podpisuje listę obecności na życzenie organizatora i wykazuje obecność w dniach (bez podanych godzin), kiedy pojawia się w pracy. Z punktu widzenia kadrowego przekroczony zostaje miesięczny wymiar pracy, nie są zachowane przerwy na odpoczynki. Nie są jednak wypłacane nadgodziny, nie ma polecenia pracy w nadgodzinach. Jak rozwiązać powyższą sytuację? Czy ma on odbierać dni wolne za pracę w sobotę lub niedzielę? Czy jako osoba zarządzająca zakładem pracy ma nienormowany czas pracy? Wskazuję, że często w tygodniu pracuje mniej niż 8 godz. (przychodzi później lub wychodzi szybciej) i czas weekendowy mu się w ten sposób rekompensuje. Czy powinien dodatkowo wpisywać godziny na liście, czy w ogóle nie ma obowiązku podpisywać listy obecności?