REKLAMA
Czy dyrektor ośrodka kultury po odwołaniu może wrócić na stanowisko pracownika biblioteki
Maciej Karpiński 
Pytanie
Odpowiedź
Po upływie okresu powołania, dyrektor ośrodka kultury może powrócić na poprzednie stanowisko jako pracownik biblioteki.
Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:
Czy można jednocześnie zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę i powołania
W przypadku opisanym w pytaniu trwają obecnie dwa stosunki pracy:
- stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę oraz
- stosunek pracy z pracownikiem jako dyrektorem instytucji kultury, nawiązany na podstawie powołania.
Czy można jednocześnie zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę i powołania
Jest to prawnie dopuszczalne. Jeżeli stosunek pracy nawiązany na podstawie umowy o pracę ma być kontynuowany, to – skoro pracownik w okresie zatrudnienia na stanowisku dyrektora, nie będzie wykonywał pracy w ramach umowy o pracę – pracodawca powinien udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego. Gdy stosunek pracy nawiązany na podstawie powołania ulegnie rozwiązaniu, pracownik będzie mógł zakończyć urlop bezpłatny i powrócić do świadczenia pracy w ramach umowy o pracę.
Art. 26a ust. 1 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 87).
Art. 174, art. 174 1ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
