REKLAMA

Logo strony

Czy instytucja kultury może sfinansować wyjazd integracyjny dla pracowników


Czy instytucja kultury może sfinansować wyjazd integracyjny dla pracowników

Pytanie

Mam pytanie odnośnie opłacenia wyjazdu integracyjnego dla pracowników. Czy instytucja kultury może opłacić wyjazd integracyjny pracowników? Jeśli tak, to czy musi taki zapis zawrzeć w statusie, regulaminie itp.? Czy są limity kwot w tym zakresie?

Odpowiedź

Dla pracowników instytucji kultury można zorganizować wyjazd integracyjny, finansując go z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Jeżeli wyjazd integracyjny będzie miał charakter wypoczynku, imprezy kulturalno-oświatowej, lub sportowo-rekreacyjnej, to można go zorganizować i sfinansować z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, będzie to bowiem przedsięwzięcie mieszczące się w zakresie działalności socjalnej, która obejmuje usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, udzielanie pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe na warunkach określonych umową (art. 2 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych – tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 288).

Aby finansowanie wyjazdu integracyjnego z zfśs było możliwe, konieczne jest przewidzenie takiej możliwości w regulaminie zfśs, wydanym przez pracodawcę na podstawie art. 8 ust. 2 ww. ustawy, który stanowi, że zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zfśs oraz zasady przeznaczania środków zfśs na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo art. 30 ust. 6 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (Dz.U. z 2022 r. poz. 854). Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej interesów.

Ewentualny limit dotyczący kwoty finansowania wyjazdów omawianego rodzaju powinien być określony w ww. regulaminie.

Dopuszczalność sfinansowania wyjazdu integracyjnego pracowników instytucji kultury z innych źródeł niż zfśs jest wątpliwa. Wydaje się, że można byłoby przyjąć, że jest to możliwe, gdyby statut instytucji kultury i jej plan finansowy wyraźnie taką możliwość przewidywał.

law
Podstawa prawna
  • Art. 2 ust. 1, art. 8 ust. 2 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 288).
  • Art. 27 ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r. poz. 87).
Maciej Karpiński
Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym

Słowa Kluczowe

Słowa kluczowe

REKLAMA

Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...
Loading...

REKLAMA

Logo strony

Kontakt

Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a

03-918 Warszawa

Obserwuj nas

Ostatnie numery

Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
;;