REKLAMA
Czy powołany dyrektor instytucji kultury płaci składki ZUS
Michał Culepa 
Pytanie
Odpowiedź
Zatrudnienie na podstawie powołania jest taką samą podstawą zatrudnienia jak w przypadku umowy o pracę – jest to zatrudnienie pracownicze – na podstawie stosunku pracy. Osoba zatrudniona na podstawie powołania jest pracownikiem.
Przepisy ustawy systemowej w tym zakresie nie rozróżniają podstaw zatrudnienia pracowniczego (czy jest to powołanie, mianowanie, wybór, czy też „zwykła” umowa o pracę). Nie ma więc obowiązku – w razie przekształcenia podstawy zatrudnienia z uwagi na powołanie na stanowisko dyrektora instytucji kultury i rozwiązanie dotychczasowej umowy o pracę, przy pełnej kontynuacji zatrudnienia (braku przerwy) – wyrejestrowywania takiego pracownika z ubezpieczenia i ponownej jego rejestracji.
Kod ubezpieczenia pracownika zatrudnionego na podstawie jednego z typów stosunku pracy jest jednolity, niezależnie od podstawy zatrudnienia.
- Art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2022 r. poz. 1009 ze zm.).
- Art. 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).
Michał Culepa
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w instytucjach kultury, samorządzie, służbie zdrowia, wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Autor i współautor licznych artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych.
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
