Pracodawca może i powinien wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników lub kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. W innych przypadkach nie ma podstaw do jej wprowadzenia.

Dominuje pogląd, że pracodawca nie ma obowiązku określenia zasad wykonywania pracy zdalnej w porozumieniu z zakładową organizacją związkową, ani w regulaminie, jeżeli forma pracy zdalnej nie jest u tego pracodawcy stosowana.

Zgodnie z art. 22 1c§ 1 Kodeksu pracy, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników. Natomiast art. 22 1e§ 1 Kodeksu pracy stanowi, że jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia, pracodawca może wprowadzić kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu.

Jak wynika z ww. przepisów, pracodawca może wprowadzić kontrolę trzeźwości pracowników lub kontrolę pracowników na obecność w ich organizmach środków działających podobnie do alkoholu, ale tylko wówczas, gdy jest to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia. Jeżeli owa niezbędność zachodzi, to wspomnianą kontrolę powinno się wprowadzić. W innych przypadkach nie ma podstaw do jej wprowadzenia.