Czy przy łączeniu instytucji kultury pracownikowi przysługuje odprawa przy rozwiązaniu umowy

Porady

Maciej Karpiński

15.05.2025

Aktualny

Czy przy łączeniu instytucji kultury pracownikowi przysługuje odprawa przy rozwiązaniu umowy

Czy pracownikowi przysługuje odprawa przy rozwiązaniu umowy w związku z łączeniem instytucji kultury na podstawie art. 231 § 4 Kodeksu pracy?

Korzyści

Z porady eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Na jakich zasadach pracownik może rozwiązać umowę po przejęciu instytucji kultury
Kiedy pracownikowi przysługuje odprawa mimo rozwiązania umowy z własnej inicjatywy
Kiedy rozwiązanie umowy z art. 23 1 § 4 Kodeksu pracy uprawnia do odprawy

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym