Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika do pracy z małoletnimi trzeba przedłożyć nowe zaświadczenie z KRK

Porady

Maciej Karpiński

21.08.2025

Aktualny

Czy przy ponownym zatrudnieniu pracownika do pracy z małoletnimi trzeba przedłożyć nowe zaświadczenie z KRK

Czy pracownik zatrudniony na czas określony od 1 lutego 2025 r. do 30 listopada 2025 r., który przy zawarciu umowy przedstawił zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego (KRK), musi ponownie okazać aktualne zaświadczenie przy podpisaniu kolejnej umowy od 1 grudnia 2025 r.? Do której części akt osobowych należy włączyć zaświadczenie z KRK przy zatrudnianiu nowego pracownika?

Korzyści

Z komentarza eksperta prawowkulturze.pl dowiesz się:

Jakie obowiązki ma pracodawca przed zatrudnieniem osoby do pracy z małoletnimi zgodnie z ustawą o ochronie małoletnich
Czy przy ponownym zatrudnieniu do pracy z małoletnimi pracownik musi przedłożyć nowe zaświadczenie z KRK

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym