Czy różnicowanie wynagrodzeń w instytucji kultury na tym samym stanowisku jest dozwolone

Porady

Maciej Karpiński

07.01.2026

Czy różnicowanie wynagrodzeń w instytucji kultury na tym samym stanowisku jest dozwolone

Jesteśmy instytucją kultury. Zatrudniamy dwóch pracowników na tym samym stanowisku z tym samym zakresem obowiązków. Czy można zastosować mniejsze wynagrodzenie zasadnicze, jeśli jedna z osób jest na okresie próbnym i ma mniejsze doświadczenie niż druga osoba?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Czy pracodawca zawsze musi stosować jednakowe wynagrodzenie za tę samą pracę
Czy ilość i jakość pracy mogą uzasadniać różnicowanie wynagrodzeń
Czy staż pracy i doświadczenie uzasadniają różnicowanie wynagrodzeń

Pozostało jeszcze 92% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym