Tak – różnicowanie wynagrodzeń w instytucji kultury na tym samym stanowisku jest dozwolone, jeżeli jest obiektywnie uzasadnione, w szczególności różnicami w doświadczeniu, stażu pracy oraz przewidywanej ilości lub jakości wykonywanej pracy, i nie narusza zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę uznawane jest za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

Należy mieć na uwadze to, że prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także - ilości i jakości.

Stąd stanowisko pracy może stanowić kryterium porównawcze w ramach ustalania „jednakowej pracy”, ale nie jest ono wyłączne. Prace tożsame pod względem rodzaju i kwalifikacji wymaganych do ich wykonywania na tych samych stanowiskach pracy funkcjonujących u danego pracodawcy mogą różnić się co do ilości i jakości (rozumianej jako sposób wywiązywania się z powierzonych obowiązków), a wówczas nie są pracami jednakowymi (w rozumieniu art. 18 3c§ 1 Kodeksu pracy).

Oceniając prawo pracowników do wynagrodzenia za pracę jednakową, konieczne jest uwzględnienie jakości i rezultatów świadczonej pracy. Ilość i jakość świadczonej pracy są w świetle art. 78 § 1 Kodeksu pracy podstawowymi kryteriami oceny pracy dla potrzeb ustalania wysokości wynagrodzenia oraz stanowią dopuszczalne przesłanki różnicowania wynagrodzenia.

Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające m. in. na stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu zasad wynagradzania.

W związku z tym, za prawnie dopuszczalne należy uznać zróżnicowanie wynagrodzeń pracowników zatrudnionych na tym samym stanowisku, z tym samym zakresem obowiązków, jeżeli jeden z pracowników ma mniejsze doświadczenie niż drugi. Pracodawca może bowiem przyjąć, że pracownik z mniejszym doświadczeniem będzie wykonywał pracę o niższej ilości lub jakości niż jego bardziej doświadczony kolega.