Mam pytanie dotyczące dokumentacji pracowniczej, a konkretnie wniosków urlopowych. Obecnie całość dokumentacji pracowniczej prowadzimy w formie papierowej. Chcemy aby pracownicy wnioski urlopowe składali przez portal pracowniczy. Jak prowadzić dokumentację urlopową obecnie? Czy nadal w formie papierowej i wtedy mimo składania wniosków na portalu należy je drukować, czy lepiej w formie elektronicznej – jakie wymogi powinniśmy tutaj spełnić i czy wnioski z poprzednich lat do dnia wprowadzenia portalu też trzeba zeskanować i zamienić na postać elektroniczną? Jeśli tak, to za jaki okres- czy okres przedawnienia? Czy może elektroniczna postać prowadzenia i przechowywania dokumentacji urlopowej może być zastosowana na bieżąco?