Zastępcy dyrektora można przyznać dodatek specjalny czy funkcyjny, pod warunkiem że miesięczne wynagrodzenie, obejmujące wszystkie składniki płacowe (wynagrodzenie zasadnicze i wszystkie inne dodatki) nie przekroczyło limitu wynikającego z ustawy kominowej. Jest to 6-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Zgodnie z ustawą kominową, osobom, o których mowa w art. 2 ustawy, zajmującym wskazane stanowiska zarządzające, niezależnie od podstawy nawiązania stosunku pracy lub rodzaju umowy cywilnoprawnej stanowiącej podstawę zatrudnienia przysługuje co do zasady wyłącznie wynagrodzenie miesięczne.

Jednakże ustawa nie definiuje wynagrodzenia miesięcznego, wobec czego należy uznać, że może być to wynagrodzenie wieloskładnikowe, w ramach którego poza wynagrodzeniem zasadniczym osoba podlegająca ustawie otrzymuje różne dodatki. Należy więc uznać, że dyrektorowi lub zastępcy dyrektora instytucji kultury można przyznać – poza np. dodatkiem stażowym, też dodatek specjalny, czy dodatek funkcyjny.

Jakie dodatki może otrzymać zastępca dyrektora instytucji kultury i jaki limit wynagrodzenia obowiązuje

Ważne jest jedynie, by łączna suma wskazanych wszystkich składników wynagrodzenia, tj. wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, wypłacanych comiesięcznie, nie przekroczyła limitu wskazanego ustawą tj. 6-krotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa GUS.