Dyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracy

REKLAMA

Porady

Maciej Karpiński

22.01.2024

Aktualny

W bibliotece zatrudnione są osoby z orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jedna z nich pracuje na 1/2 etatu, a druga na etat. Pracują 5 dni w tygodniu od poniedziałku do piątku. Pierwsza pracuje 3,5 godziny dziennie, a druga 7 godzin dziennie. W bibliotece zaplanowane są raz w miesiącu dyżury pracy w sobotę w godzinach 9.00–13.00. Czy można zaplanować tym osobom pracę w sobotę, w zamian za wolny dzień w tygodniu poprzedzającym dyżur?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi consectetur deserunt error expedita illo iste, non odit quidem temporibus tenetur vero vitae voluptas voluptates?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Maciej Karpiński

Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym