Muzycy otrzymują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatki funkcyjne, np. za grę na II instrumencie, prowadzenie grupy, pełnienie funkcji np. koncertmistrza (dodatki stanowią określony procent wynagrodzenia zasadniczego), ekwiwalenty za instrumenty (nieopodatkowane) do przedostatniego dnia miesiąca oraz nagrodę za koncerty (muzyk zatrudniony na pełen etat ma do zagrania 3 koncerty w miesiącu i otrzymuje stałą kwotę do dnia 10. następnego miesiąca) lub dodatki ponadnormowe, jeśli zagra dodatkowy koncert. Proszę o informację, które składniki przyjąć do naliczenia wynagrodzenia urlopowego. Czy są to składniki stałe, takie jak wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny w pełnej wysokości oraz składniki zmienne, czyli nagroda, dodatek ponadnormowy z 3 miesięcy poprzedzających naliczenie wynagrodzenia urlopowego (urlop w sierpniu, czyli składniki zmienne z lipca, czerwca i maja)? W jaki sposób prawidłowo naliczyć wynagrodzenie urlopowe? Za czas absencji, jakim jest urlop, muzykowi nie naliczamy autorskich kosztów 50% oraz ekwiwalentu za instrument, ponieważ w tym czasie go nie użytkuje. Pracownik twierdzi, że traci na urlopie, a powinien otrzymywać wynagrodzenie takie, jakby pracował.