Wydaje się, że burmistrz nie może skutecznie zobowiązać dyrektora instytucji kultury do wykonywania pracy w wyznaczonej przez burmistrza porze dnia. Zarówno za pracę w wolną sobotę, jak i w niedzielę, dyrektor instytucji kultury ma prawo do innego dnia wolnego. Instytucja kultury powinna prowadzić ewidencję czasu pracy jej dyrektora, z wyjątkiem ewidencjonowania godzin pracy.

W ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnejtrudno byłoby znaleźć przepis uprawniający organizatora instytucji kultury (burmistrza) do ustalania rozkładu czasu pracy dyrektora takiej instytucji – w odróżnieniu od uprawnienia do takich czynności z zakresu prawa pracy, jak powołanie i odwołanie dyrektora (patrz art. 15 ustawy). To skłania do wniosku, iż burmistrz nie może skutecznie zobowiązać dyrektora instytucji kultury do wykonywania pracy w wyznaczonej porze dnia. Należy zauważyć, że instytucja kultury jest odrębną od gminy osobą prawną i już z tego powodu przyjęcie, że dyrektor takiej instytucji nie może sam organizować swojego czasu pracy stawiałoby pod znakiem zapytania faktyczną samodzielność funkcjonowania takiej instytucji.

Dyrektor instytucji kultury jest pracownikiem zarządzającym w imieniu pracodawcy zakładem pracy, w rozumieniu art. 128 § 2 pkt 2 Kodeksu pracy. Zgodnie z art. 151 4§ 1 Kodeksu pracy, pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.

Natomiast w przypadku, gdy dyrektor instytucji kultury wykonuje pracę w wolną sobotę (w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy),przysługuje mu w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego (art. 151 3Kodeksu pracy).

W przypadku zaś wykonywania przez dyrektora instytucji kultury pracy w niedzielę, ma on prawo do innego dnia wolnego od pracy, w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę, pracownikowi przysługuje dzień wolny od pracy do końca okresu rozliczeniowego, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego od pracy w tym terminie – dodatek do wynagrodzenia w wysokości określonej w art. 151 1§ 1 pkt 1 Kodeksu pracy, za każdą godzinę pracy w niedzielę (art. 151 11§ 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy).

Zgodnie z art. 149 § 1 Kodeksu pracy, pracodawca musi prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą. Natomiast w myśl art. 149 § 2 Kodeksu pracy, w stosunku dopracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy. Wobec powyższego, instytucja kultury powinna prowadzić ewidencję czasu pracy jej dyrektora, z wyjątkiem ewidencjonowania godzin pracy.