W praktyce pracownik, który pracował 6 stycznia 2024 r., odbierze wolne za ten dzień 2 razy.

W zamian za pracę w święto pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi dzień wolny od pracy, a w razie braku możliwości udzielenia dnia wolnego wypłacić 100 % dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w tym dniu. Zasada ta ma zastosowanie również w przypadku, gdy świadczona przez pracownika praca miała miejsce w dniu świątecznym przypadającym w sobotę (tj. w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy).

W konsekwencji powyższego w omawianym w pytaniu przypadku z tytułu pracy wykonywanej przez pracownika w święto 6 stycznia 2024 r. pracownikowi przysługuje albo cały dzień wolny od pracy albo normalne wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek za każdą godzinę pracy w tym dniu.

Wskazany w pytaniu pracownik powinien, podobnie jak pozostałe zatrudnione w zakładzie pracy osoby, skorzystać z dnia wolnego 29 marca 2024 r. (udzielonego pracownikom z tytułu przypadającego w sobotę Święta Trzech Króli tj. 6 stycznia 2024 r.). Należy bowiem pamiętać, że obowiązek zagwarantowania pracownikom dodatkowego dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w dniu wolnym wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy związany jest ze sposobem obliczania obowiązującego pracownika wymiaru czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.