Proszę o konkretną odpowiedź dotyczącą zasad odbioru godzin za pracę w weekendy w instytucji kultury, przy różnych systemach czasu pracy. Pracownik zatrudniony jest na pełen etat w ramach czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego. 1. System podstawowy czasu pracy (poniedziałek–piątek, godziny 6:00–14:00) Pracownik przychodzi do pracy w sobotę i niedzielę w związku z organizacją wydarzenia (np. dożynek).  Pytanie: Ile godzin przysługuje mu do odbioru w przypadku pracy: w sobotę – do 8 godzin oraz powyżej 8 godzin? w niedzielę – do 8 godzin oraz powyżej 8 godzin? 2. System zadaniowego czasu pracy (praca od wtorku do soboty, poniedziałek wolny) Pytanie: Ile godzin pracownik ma do odbioru, jeśli: w sobotę pracuje powyżej 8 godzin? w niedzielę pracuje do 8 godzin lub powyżej 8 godzin? 3. System równoważnego czasu pracy (z grafikiem) Pytanie: Czy możliwe jest zaplanowanie pracy w sobotę i niedzielę po 10–12 godzin dziennie, jeśli: tygodniowy czas pracy wyniesie przeciętnie 40 godzin, pracownik nie przekroczy przeciętnie 5 dni pracy tygodniowo? Proszę o konkretną odpowiedź wyłącznie w zakresie odbioru godzin.