W przypadku opisanym w pytaniu, pracownik ma zapewniony nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, o którym mowa w art. 133 Kodeksu pracy.

W sprawach nieuregulowanych w tej ustawie do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu pracy (art. 26a ust. 1 uodk).

W myśl art. 133 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

W przypadkach:

• pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy;
• konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
• zmiany pory wykonywania pracy przez pracownika w związku z jego przejściem na inną zmianę, zgodnie z ustalonym rozkładem czasu pracy,

tygodniowy nieprzerwany odpoczynek może obejmować mniejszą liczbę godzin, nie może być jednak krótszy niż 24 godziny.

Odpoczynek, o którym mowa, powinien przypadać w niedzielę. Niedziela obejmuje 24 kolejne godziny, poczynając od godziny 6:00 w tym dniu, chyba że u danego pracodawcy została ustalona inna godzina.

W przypadkach dozwolonej pracy w niedzielę odpoczynek może przypadać w innym dniu niż niedziela.

W związku z powyższym, jeżeli pracownik kończy pracę w sobotę, o godz. 15:00, ma wolną niedzielę, i rozpoczyna pracę w poniedziałek o godz. 7:00, to od zaprzestania wykonywania pracy do jej ponownego świadczenia upływa 40 godzin. Zatem w takim przypadku pracownik ma zapewniony nieprzerwany odpoczynek tygodniowy, o którym mowa w art. 133 Kodeksu pracy. Innymi słowy, okoliczność, że pracownik wykonuje pracę w sobotę nie oznacza automatycznie, iż nie ma zapewnionego odpoczynku tygodniowego, w wymiarze określonym w art. 133 Kodeksu pracy – decyduje o tym bowiem to, przez ile godzin nieprzerwanie pracownik nie świadczy pracy, a nie to, przez ile dni w konkretnym tygodniu pracuje.