Wypowiedzenie będzie skuteczne i zgodne z prawem.

Nie ma obowiązku wypłaty odprawy z tytułu likwidacji stanowiska. Biblioteka jest zbyt małym pracodawcą, by mogła być objęta regulacją ustawy z 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych). Można innemu pracownikowi przyznać dodatek specjalny w trybie porozumienia stron.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym jednakże nie obowiązuje przed osiągnięciem wieku "przedemerytalnego", chociażby wiek ten pracownik przekroczył w okresie wypowiedzenia (wyrok SN z 7 kwietnia 1999 r., sygn. akt I PKN 643/98, OSNP 2000, nr 11, poz. 418). Jeżeli wypowiedzenie zostanie złożone w kwietniu br., a wiek przedemerytalne pracownica osiągnie dopiero w czerwcu, w trakcie wypowiedzenia, wypowiedzenie będzie nadal skuteczne i zgodne z prawem.

Należności i zasady odnoszące się do rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracownika określone w ustawie z 2003 r. dotyczą wyłącznie pracodawców, zatrudniających co najmniej 20 pracowników (tj. łączną liczbę pracowników nie stosuje się przeliczenia na etaty). Z pytania wynika, że zatrudnionych w bibliotece jest tylko 7 osób – a zatem pracodawca jest zbyt mały, by objęły go regulacje tej ustawy. Tym samym nie ma obowiązku wypłaty odprawy w związku z likwidacją stanowiska wskazanej w cyt. wyżej ustawie z 2003 r.

Zgodnie z ustawą o działalności kulturalnej, pracownik instytucji kultury może otrzymać dodatek specjalny za wykonywanie dodatkowych, powierzonych przez pracodawcę zadań, na okres wykonywania tych zadań albo za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze. Można zatem wskazanemu w pytaniu pracownikowi któremu polecono prace porządkowe, przyznać na czas wykonywania tych prac dodatkowych – dodatek specjalny. Jeżeli w umowie nie ma on określonego takiego dodatku, należy zawrzeć z tym pracownikiem stosowne porozumienie.

Michał Culepa