Premie za udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego – co z podstawą wymiaru zasiłków

REKLAMA

Porady

Jakub Pioterek

25.03.2025

Aktualny

Premie za udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego – co z podstawą wymiaru zasiłków

Niektórzy pracownicy naszej instytucji kultury biorą udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego. Są to główny księgowy, pracownicy działu księgowości, płac. Otrzymują oni jednorazowo premię za prawidłowe i terminowe sporządzenie bilansu. Może ona wynieść do 100% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o informację, czy ta premia wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego (czy tylko w wysokości 1/12? i jeśli tak, to np. jeśli otrzyma 5000 brutto, to do podstawy chodzi 417 zł?) Wszyscy pracownicy mogą otrzymać w grudniu dodatkową nagrodę w ramach posiadanych środków. Wysokość nagrody ustala dyrektor. Czy taka nagroda wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Kiedy jednorazowa premia za sporządzenie bilansu jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy wykonywania pracy
Kiedy jednorazowa premia uznaniowa nie jest składnikiem okresowym
Jakie są dwie ważne zasady przy uwzględnianiu premii w podstawie wymiaru zasiłków

Przeczytaj także:

W jaki sposób premie wliczać do podstawy zasiłkowej

Zdarzenia po dacie bilansu – korekta sprawozdania finansowego w instytucji kultury

W jaki sposób premię regulaminową uwzględniać w podstawie świadczeń chorobowych

Jakie rozliczyć z pracownikami dodatkowe wynagrodzenie za udział w projekcie

Czy główna księgowa instytucji kultury otrzyma nagrodę roczną, gdy nie podpisała sprawozdania finansowego

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od kilku lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.