Premie za udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego – co z podstawą wymiaru zasiłków

REKLAMA

Porady

Jakub Pioterek

25.03.2025

Aktualny

Premie za udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego – co z podstawą wymiaru zasiłków

Niektórzy pracownicy naszej instytucji kultury biorą udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego. Są to główny księgowy, pracownicy działu księgowości, płac. Otrzymują oni jednorazowo premię za prawidłowe i terminowe sporządzenie bilansu. Może ona wynieść do 100% wynagrodzenia zasadniczego. Proszę o informację, czy ta premia wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego (czy tylko w wysokości 1/12? i jeśli tak, to np. jeśli otrzyma 5000 brutto, to do podstawy chodzi 417 zł?) Wszyscy pracownicy mogą otrzymać w grudniu dodatkową nagrodę w ramach posiadanych środków. Wysokość nagrody ustala dyrektor. Czy taka nagroda wchodzi do podstawy zasiłku chorobowego?

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Kiedy jednorazowa premia za sporządzenie bilansu jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy wykonywania pracy
Kiedy jednorazowa premia uznaniowa nie jest składnikiem okresowym
Jakie są dwie ważne zasady przy uwzględnianiu premii w podstawie wymiaru zasiłków

Przeczytaj także:

W jaki sposób premie wliczać do podstawy zasiłkowej

Zdarzenia po dacie bilansu – korekta sprawozdania finansowego w instytucji kultury

W jaki sposób premię regulaminową uwzględniać w podstawie świadczeń chorobowych

Jakie rozliczyć z pracownikami dodatkowe wynagrodzenie za udział w projekcie

Czy główna księgowa instytucji kultury otrzyma nagrodę roczną, gdy nie podpisała sprawozdania finansowego

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi consectetur deserunt error expedita illo iste, non odit quidem temporibus tenetur vero vitae voluptas voluptates?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Jakub Pioterek

Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od kilku lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.