REKLAMA
Premie za udział w przygotowaniu sprawozdania finansowego – co z podstawą wymiaru zasiłków
Jakub Pioterek 
Pytanie
Odpowiedź
Moim zdaniem premie o których mowa, wchodzą do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego.
Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:
- Kiedy jednorazowa premia za sporządzenie bilansu jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy wykonywania pracy
- Kiedy jednorazowa premia uznaniowa nie jest składnikiem okresowym
- Jakie są dwie ważne zasady przy uwzględnianiu premii w podstawie wymiaru zasiłkó
Kiedy jednorazowa premia za sporządzenie bilansu jest składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy wykonywania pracy
Jeżeli jednorazowa premia za sporządzenie bilansu nie jest uregulowana w regulaminie wynagradzania lub innych wewnętrznych przepisach płacowych (czyli brak zasad wypłaty, np. pomniejszania za czas choroby), przyjmuje się, że jest ona składnikiem wynagrodzenia przysługującym za okresy wykonywania pracy. W konsekwencji jest pomniejszana za okresy choroby i powinna być uwzględniona przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Chyba że pracodawca udowodni, że w praktyce nie stosuje jej pomniejszania.
Ustawa oraz komentarz ZUS mówią jednoznacznie o składnikach wynagrodzeniaprzysługujących za okresy miesięczne, kwartalne, roczne lub inne okresy (np. półroczne). Oznacza to, że podział na 12 stosuje się do składników regularnych, okresowych, przyznawanych za konkretne okresy zatrudnienia (np. premie kwartalne, półroczne, roczne, lub za inne okresy).
Kiedy jednorazowa premia uznaniowa nie jest składnikiem okresowym
Natomiast jednorazowa premia uznaniowa, której nie można przypisać konkretnie, za jaki okres przysługuje, lub nagroda wypłacona okazjonalnie (np. za konkretne wydarzenie jak sporządzenie sprawozdania finansowego), nie jest składnikiem okresowym. Należy więc ją przyjąć do podstawy wymiaru świadczenia w kwocie faktycznie wypłaconej bez dzielenia.
Podobną zasadę należy zastosować w przypadku premii uznaniowej wypłacanej w miesiącu grudniu.
Premie w podstawie wymiaru zasiłków – 2 ważne zasady
1. | Jeżeli premia jednorazowa ma charakter wyłącznie uznaniowy i nie jest pomniejszana za nieobecność, to nie wchodzi do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. |
2. | Jeśli premia jednorazowa jest w praktyce pomniejszana za okresy absencji chorobowej (lub nie ma ustalonych zasad w regulaminie, ale praktyka pracodawcy wskazuje, że takie pomniejszenie ma miejsce) traktowana jest jako składnik wynagrodzenia uwzględniany w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego w kwocie faktycznie uzyskanej przez pracownika (bez dzielenia przez 12). |
Art. 41 ust. 1 i 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 2780 ze zm.).
Jakub Pioterek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Pracownik administracji publicznej z ponad 10-letnim doświadczeniem. Specjalizuje się głównie w tematyce ubezpieczeń społecznych i prawa pracy. Od kilku lat współpracuje z wydawnictwem Wiedza i Praktyka.
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
