REKLAMA
Świadectwo pracy a połączenie instytucji kultury – co w przypadku przejęcia pracowników
Maciej Karpiński 
Pytanie
Odpowiedź
Nie ma podstaw wydawania pracownikom świadectw pracy, aż do ustania stosunków pracy.
Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:
- Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę dla stosunku pracy
- Kontynuacja stosunku pracy po zmianie pracodawcy – co się zmienia
Co oznacza przejście zakładu pracy na innego pracodawcę dla stosunku pracy
Zgodnie z art. 23 1§ 1 Kodeksu pracy, w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy.
Kontynuacja stosunku pracy po zmianie pracodawcy – co się zmienia
Jak wynika z powyższego, stosunki pracy, które łączyły pracowników z dotychczasowym pracodawcą nie ulegają zakończeniu w wyniku przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Stosunki te są kontynuowane (trwają nadal) jedynie z tą zmianą, że w miejsce dotychczasowego pracodawcy wstępuje nowy pracodawca.
Skoro zatem wspomniane stosunki pracy są kontynuowane, to nie ma podstaw wydawania pracownikom świadectw pracy, aż do ustania tych stosunków. Jak bowiem wynika z art. 97 § 1 Kodeksu pracy, świadectwo pracy wydaje się w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy.
Art. 23 1§ 1, art. 97 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.).
Maciej Karpiński
Prawnik. Specjalista z zakresu prawa pracy, zarządzania pracownikami i funkcjonowania samorządu terytorialnego. Autor publikacji w tych dziedzinach. Wykładowca na kursach kadrowo-płacowych. Doświadczenie zawodowe autora obejmuje m. in. pracę na kierowniczych stanowiskach w działach personalnych banków oraz w komórkach audytu i kontroli, w samorządzie terytorialnym
Słowa kluczowe
REKLAMA
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
