Okres wskazany w pytaniu nie powinien być zaliczony do stażu pracy.

Zgodnie z ustawą o wliczaniu okresów pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy ilekroć przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownika wynikające ze stosunku pracy, okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy, do stażu tego wlicza się pracownikowi także:

W przypadku zaliczania okresów pracy w charakterze domownika po 31 grudnia 1982 r. należy mieć na uwadze to, czy w danym okresie obowiązujące przepisy prawa uznawały taką osobę za domownika. Z pytania wynika, że pracownik wykonywał prace w gospodarstwie rolnym rodziców, ale jednocześnie uczęszczał do szkoły ponadpodstawowej, w dodatku w innym mieście.

W analogicznej sytuacji judykatura uznaje, że powyższy okres nie może być zaliczany do okresu pracy (lub służby), gdyż przepisy obowiązujące we wskazanym przez pracownika okresie (1983–1988), tj. normy ustawy o ubezpieczeniu społecznym rolników indywidualnych i członków ich rodzin z 1982 r. nie zaliczają do domowników osób, które pozostawały w gospodarstwie i nawet wykonywały tam prace pomocnicze, ale jednocześnie pobierały naukę w szkole – wskazał na to WSA w Białymstoku w wyroku z 10 grudnia 2009 r., (sygn. akt II SA/Bk 459/09,), analogiczne orzeczenie wydał też WSA w Warszawie (wyrok WSA w Warszawie z 1 grudnia 2009 r., sygn. akt II SA/Wa 1436/09).

Wskazuje na to brzmienie art. 2 pkt 2 ustawy z 1982 r., który definiuje domowników jako członków rodziny rolnika i inne osoby pracujące w gospodarstwie rolnym, jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z rolnikiem, ukończyły 16 lat, nie podlegają obowiązkowi ubezpieczenia na podstawie innych przepisów, a ponadto praca w gospodarstwie rolnym stanowi ich główne źródło utrzymania.

To przemawia przeciwko zaliczeniu wspomnianego okresu pracy w gospodarstwie rolnym, pomimo właściwego udokumentowania tej pracy w świetle ustawy z 1990 r. (został bowiem udokumentowany jedynie fakt wykonywania określonych czynności, który w świetle powyżej wskazanych przepisów nie może być uznany za okres równoważny zatrudnieniu).
Z uwagi na odrzucenie powyższego okresu jako okresu równoważnemu zatrudnieniu pracowniczemu i niezaliczeniu go do stażu pracy należy uznać, że pytania zawarte w pkt. 2-3 są już bezprzedmiotowe.