To, czy daną premię wliczać do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych, zależy od ich charakteru. Niestety z powodu zbyt małej ilości informacji nie jestem w stanie na to pytanie precyzyjnie odpowiedzieć.

Co do zasady podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podstawa wymiaru może być ustalana z okresu krótszego w szczególnych przypadkach.

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, które zgodnie z obowiązującymi u pracodawcy przepisami płacowymi albo umowami o pracę (u pracodawców niemających obowiązku tworzenia regulaminów wynagradzania) przysługują za okres pobierania zasiłku. W razie braku postanowień o zachowywaniu prawa do składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku należy uznać, że składnik wynagrodzenia nie przysługuje za okres pobierania zasiłku i powinien być przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru. Jeżeli jednak, mimo braku odpowiednich postanowień w przepisach płacowych lub umowach o pracę, pracodawca udokumentuje, że składnik wynagrodzenia jest pracownikowi wypłacany za okres pobierania zasiłku, składnika tego nie uwzględnia się w podstawie wymiaru zasiłku.

Odpowiadając więc bezpośrednio na zadane pytanie, jeśli składniki wynagrodzenia o których mowa w pytaniu, są pomniejszane za okres choroby, lub w przypadku braku zapisów w regulaminie na ten temat, to „wchodzą” do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego.

Ale czy w kwocie faktycznie wypłaconej czy w kwocie uzupełnionej zależy od tego, czy za okres choroby są pomniejszane proporcjonalnie czy też nie. Jeśli przepisy płacowe nie zawierają wyraźnych postanowień o sposobie zmniejszania wysokości składnika wynagrodzenia za okres pobierania zasiłku dlatego należy przyjąć go w kwocie faktycznie wypłaconej bez uzupełniania.