Udokumentowane okresy zatrudnienia za granicą u pracodawcy zagranicznego zalicza się do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych.

Zgodnie z art. 86 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy udokumentowane okresy zatrudnienia, przebyte za granicą u pracodawcy zagranicznego, są zaliczane do okresów pracy w Rzeczypospolitej Polskiej w zakresie uprawnień pracowniczych. Prawo nie określa sztywnych reguł, co do sposobu udokumentowania okresów wykonywania pracy za granicą.

Jeżeli przedłożone świadectwo pracy, o którym mowa w pytaniu, zawiera informacje obejmujące oznaczenie pracodawcy zagranicznego i adres jego siedziby, okres zatrudnienia (daty nawiązania i ustania stosunku pracy) oraz wskazanie, kto sporządził ten dokument, to można zaliczyć udokumentowany w ten sposób okres zatrudnienia do stażu pracy pracownika, od którego zależą uprawnienia pracownicze.