Czas odbywania zastępczej służby wojskowej wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze, na trzy różne sposoby.

Zasady wliczania czasu służby zastępczej do stażu pracy określono w art. 36 ustawy o służbie zastępczej.

Jak wliczać czas służby zastępczej do stażu pracy – 3 przypadki

Terminy określone wyżej w ust. 1 i 2 uważa się za zachowane, jeżeli osoba podlegająca kwalifikacji wojskowej nie mogła podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy.

W każdym z wyżej opisanych trzech przypadków czas służby zastępczej uwzględnia się w stażu pracy branym pod uwagę przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego. Z zaliczeniem czasu służby zastępczej do stażu pracy uwzględnianego przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej mamy do czynienia w przypadku opisanym w ust. 1, a w ust. 3 – nie. Natomiast w przypadku, o którym mowa w ust. 2, będziemy mieli do czynienia z zaliczeniem czasu służby zastępczej do stażu pracy branego pod uwagę przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli prawo do tej nagrody wynika z przepisów obowiązujących nie tylko u pracodawcy, u którego pracownik podjął pracę – np. z przepisów ustawy o pracownikach samorządowych, które obowiązują u pewnej grupy pracodawców (pracodawców samorządowych), a nie tylko u jednego pracodawcy.

Powyższe zasady stosuje się, jeżeli przepisy szczególne nie przewidują korzystniejszych uprawnień.