Zmiana miejsca wykonywania pracy jest istotną zmianą umowy o pracę, która może być dokonana za porozumieniem stron (poprzez zawarcie tzw. aneksu do umowy o pracę).

Zmiana miejsca pracy na dłuższy okres – w tym wypadku 2-letni – wymaga zmiany umowy o pracę. Pracodawca dokonać tego może w trybie wypowiedzenia zmieniającego, ale także w trybie porozumienia stron (nieuregulowanego szczegółowo w Kodeksie pracy), zmieniającego czasowo określone postanowienia umowy o pracę. Przy zawieraniu porozumienia (tzw. aneksowaniu umowy) wymagana jest zgoda pracownika na zmiany, jako że porozumienie wymaga zgodnych oświadczeń woli stron umowy.

Jeżeli nie zostanie we wskazanym aneksie określony termin, zmiana miejsca wykonywania pracy nastąpi na stałe, bez ustalonego terminu końcowego i w razie powrotu do poprzedniego zakładu, zmiana umowy będzie wymagała kolejnego aneksu-porozumienia. Dlatego jeżeli jest znany termin zakończenia remontu, można ustalić, że zmiana miejsca pracy nastąpi na czas określony – wówczas należy jednak podać konkretną datę powrotu do dotychczasowego zakładu.