Od 1 maja 2025 r. w instytucji kultury następuje zmiana na stanowisku dyrektora. Od tego dnia obowiązki dyrektora będzie pełniła osoba powołana przez urząd miasta. Osoba ta była dotychczas zatrudniona na podstawie umowy o pracę jako pracownik etatowy w tej samej instytucji kultury i na czas pełnienia funkcji dyrektora przechodzi na urlop bezpłatny z dotychczasowego etatu. Czy w przypadku niezdolności do pracy i wystawienia zwolnienia lekarskiego podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego będzie stanowiło: wynagrodzenie z wcześniejszego (etatowego) stosunku pracy, z którego udzielono urlopu bezpłatnego, czy też wynagrodzenie wynikające wyłącznie z nowej podstawy – tj. z tytułu pełnienia obowiązków dyrektora? Zaznaczam, że instytucja kultury pozostaje tym samym płatnikiem składek, a zatrudnienie ma ciągłość.