Powołując dyrektora instytucji kultury, nie wystarczy kierować się wyłącznie względami merytorycznymi czy organizacyjnymi. Kluczowe jest przestrzeganie ściśle określonych ram prawnych. Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej jasno wskazują minimalne i maksymalne okresy powołania, których naruszenie może skutkować nieważnością aktu powołania lub innymi poważnymi konsekwencjami. W praktyc...

Najczęstszą podstawą nawiązania stosunku pracy jest oczywiście umowa o pracę, aczkolwiek niemała grupa pracowników zatrudniana jest także na innych podstawach prawnych wymienionych powyżej. Do grupy tej zaliczamy dyrektorów instytucji kultury, którzy obecnie – jako stosunkowo wąska grupa pracowników – są zatrudniani wyłącznie na podstawie powołania. Sprawdź, na co należy zwrócić uwagę przy procedurze powołania dyrekt...

Czy powołanie dyrektora instytucji kultury bez zawartej umowy organizacyjno-finansowej może rodzić skutki prawne dla organizatora?

Zgodnie z art. 15 ust. 1 uodk powołanie i odwołanie dyrektora instytucji wiąże się co do zasady z obowiązkiem zasięgnięcia opinii związków zawodowych działających w tej instytucji kultury oraz stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na rodzaj działalności prowadzonej przez instytucję. Pominięcie tych konsultacji jest istotnym naruszeniem prawa. Sprawdź, co w praktyce oznacza taki wymóg.

W chwili obecnej dyrektor centrum kultury jest zatrudniony jako pełniący obowiązki. Od stycznia 2022 r. ma zostać powołany na stanowisko dyrektora. Czy organizator zgodnie z art. 15 ust. 1 uodk jest zobowiązany do zasięgnięcia opinii stowarzyszeń zawodowych i twórczych właściwych ze względu na rodzaj prowadzonej działalności?