Powołanie jest specyficzną konstrukcją prawa pracy, gdzie znaczenie ma głównie czynność jednostronna organu nadrzędnego nad pracodawcą. Odróżnia to powołanie od umowy o pracę, która nadal jest umową, czyli zgodnym oświadczeniem woli dwóch stron stosunku pracy – pracodawcy i pracownika.

W przypadku powołania sytuacja jest jednak inna. Tu podmiotem powołującym dyrektora instytucji kultury jest organizator – a więc podmiot tworzący i w zakresie wskazanym odrębnymi przepisami – także finansujący daną instytucję kultury (art. 10 ust. 1 uodk). Organizatorem zasadniczo może zaś być minister lub kierownik innego urzędu centralnego, albo jednostka samorządu terytorialnego (gmina/miasto, powiat, województwo).

Z samego charakteru i funkcji organizatora wynika zatem niemożność określenia go jako pracodawcy dyrektora instytucji kultury.

Korzyści

Z komentarza eksperta pisma Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

• Jakie podmioty mogą powoływać dyrektorów instytucji kultury
• Jakie są dwa tryby powołania dyrektora instytucji kultury
• Jak wygląda powołanie dyrektora instytucji kultury przez organizatora po konsultacjach
• Jaką rolę w powoływaniu dyrektora instytucji kultury odgrywają stowarzyszenia zawodowe i twórcze
• Czy brak opinii związku zawodowego może przeszkodzić w procedurze powołania dyrektora instytucji kultury
• Czy negatywna opinia związków i stowarzyszeń przeszkadza w powołaniu dyrektora instytucji kultury

Przeczytaj także:

Dyrektor instytucji kultury i zasada jednoosobowego kierownictwa

Konkurs na stanowisko dyrektora instytucji kultury – prace komisji konkursowej

Jak skutecznie zarządzać instytucją kultury – wskazówki dla dyrektora

Akt powołania dyrektora instytucji kultury – wzór dokumentu i komentarz eksperta