Powołanie dyrektora instytucji kultury – tryb konkursowy i pozakonkursowy. Zasady, terminy, decyzja organizatora

REKLAMA

Aktualności

Michał Culepa

12.04.2025

Aktualny

Powołanie dyrektora instytucji kultury – tryb konkursowy i pozakonkursowy. Zasady, terminy, decyzja organizatora

Powołując dyrektora instytucji kultury, nie wystarczy kierować się wyłącznie względami merytorycznymi czy organizacyjnymi. Kluczowe jest przestrzeganie ściśle określonych ram prawnych. Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej jasno wskazują minimalne i maksymalne okresy powołania, których naruszenie może skutkować nieważnością aktu powołania lub innymi poważnymi konsekwencjami. W praktyce oznacza to, że nie można powołać dyrektora ani „na próbę” na rok, ani „na zapas” na dekadę. Sprawdź, jak uniknąć najczęstszych błędów i skutecznie przeprowadzić proces powołania dyrektora instytucji kultury zgodnie z przepisami.

Korzyści

Z komentarza eksperta Prawo i finanse w kulturze dowiesz się:

Ile wynoszą minimalne i maksymalne okresy powołania dyrektora instytucji kultury
Co o powołaniu dyrektora instytucji kultury mówią przepisy prawa
- Jakie są dwa sposoby powoływania dyrektora instytucji kultury
- Na czym polega tryb pozakonkursowy powołania dyrektora instytucji kultury
- Co z opinią związków zawodowych przy powołaniu dyrektora instytucji kultury
- Czy przy powołaniu dyrektora instytucji kultury trzeba zasięgnąć opinii stowarzyszeń zawodowych i twórczych
- Kiedy organizator przy powołaniu dyrektora instytucji kultury musi uzyskać zgodę ministra właściwego do spraw kultury i ochrony dziedzictwa narodowego
- Na czym polega tryb konkursowy przy powołaniu dyrektora instytucji kultury
- Czy organizator ma obowiązek opublikowania w Biuletynie Informacji Publicznej (BIP) informacji o zamiarze ogłoszenia konkursu na dyrektora instytucji kultury
- W jakim terminie musi być ogłoszony konkurs na dyrektora instytucji kultury
- Gdzie należy umieścić ogłoszenie o konkursie na dyrektora instytucji kultury
- Kto musi wejść do komisji konkursowej w przypadku w przypadku przyjęcia konkursowego trybu powoływania dyrektora instytucji kultury
- Kto nie może wejść do komisji konkursowej
- W jaki sposób pracuje komisja konkursowa przy powołaniu dyrektora instytucji kultury
- Protokół końcowy (pokonkursowy) komisji – jakie informacje powinny się w nim znaleźć
- Kto ostatecznie decyduje o zatrudnieniu wyłonionego w konkursie kandydata na dyrektora instytucji kultury

Przeczytaj także:

Na jakich zasadach dyrektor instytucji kultury może korzystać z samochodu służbowego

Dyrektor instytucji kultury a zasada jednoosobowego kierownictwa – zakres kompetencji i odpowiedzialności

Powołanie jako podstawa zatrudnienia dyrektora instytucji kultury

Dyrektor instytucji kultury i zasada jednoosobowego kierownictwa

Kontrola instytucji kultury przez organizatora – jakie dokumenty może sprawdzać organizator

Zagraniczna podróż służbowa dyrektora instytucji kultury – zasady, rozliczenia, zgoda organizatora

Ile wynoszą minimalne i maksymalne okresy powołania dyrektora instytucji kultury

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi consectetur deserunt error expedita illo iste, non odit quidem temporibus tenetur vero vitae voluptas voluptates?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi

Pozostało jeszcze 91% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!

Zaloguj się

Autor

Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Doświadczony trener i wykładowca, specjalizujący się zwłaszcza w zagadnieniach zatrudnienia i wynagradzania w jednostkach publicznych, w tym w instytucjach kultury, samorządzie, służbie zdrowia, wymiarze sprawiedliwości. Szkolenia prowadzi od 2006 roku. Autor i współautor licznych artykułów, porad i opinii z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kilkunastu publikacji książkowych.