W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. zostaje wprowadzony czas letni środkowoeuropejski. Odbywa się to poprzez przesunięcie wskazówek zegara do przodu z godziny 2.00 na 3.00. W praktyce oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie. Sprawdź, czy pracownik otrzyma dodatek za pracę w nocy za jedną godzinę niedopracowaną.

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Jesteśmy w trakcie pisania wniosków ministerialnych na pozyskanie środków pozabudżetowych. Chcemy, aby nasi pracownicy otrzymali dodatkowe pieniądze za prace przy projekcie, za nadzór nad nimi. W kosztorysie zostanie zaplanowane wynagrodzenie dla koordynatora, kierownika, specjalisty itd. Będą to osoby, które są zatrudnione na umowie o pracę. Zadania, które są w zakresie czynn...

Od 1 stycznia 2025 r. wzrasta wynagrodzenie minimalne. Dlatego też pracodawca musi sprawdzić, czy wynagrodzenia pracowników nie będą niższe. Nową wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę należy też uwzględnić przy ustalaniu wysokości niektórych świadczeń pracowniczych. Sprawdź, jak zmienia się wynagrodzenie minimalne i świadczenia pracownicze w 2025 roku.

Mamy pracownika, który 25 sierpnia skończy 60 lat i chce nadal pracować. Jak prawidłowo obliczyć podatek od wynagrodzenia za sierpień? Czy liczyć podatek PIT proporcjonalnie do dnia urodzin pobrać podatek, czy nie naliczać podatku już za cały miesiąc? Wiemy, że będzie korzystał z ulgi dla seniorów.

Instytucja pozyskała dofinansowanie do projektu unijnego. We wniosku są zapewnione i wyliczone odgórnie koszty personelu. Czy dyrektorowi instytucji kultury i głównemu księgowemu można przyznać dodatek za realizację zadań związanych z projektem unijnym? Jeśli tak, to na jakiej podstawie jest to możliwe i jak taki dodatek przyznać. Kto może przyznać dodatek dyrektorowi?

Czy od pracownika, który nie ukończył 26. roku życia powinno się pobrać zaliczkę na podatek dochodowy od kwoty powyżej 1.000 zł, jeżeli wypłacone zostanie świadczenie z ZFŚS tzw. wczasy pod gruszą?

Miejska bibliotek publiczna wypłacając grudniowe wynagrodzenia, potrąciła składki kasy zapomogowo pożyczkowej oraz składkę ubezpieczenia grupowego. Składki do ubezpieczalni i KZP zostały wysłane w styczniu. Na koniec roku do sprawozdania MBP ujęła zobowiązania jako niewymagalne. Czy jest to prawidłowe?

Proszę o udzielenie odpowiedzi, jakie maksymalnie wynagrodzenie może otrzymać w kwietniu 2024 roku dyrektor instytucji artystycznej zatrudniony w samorządowej kulturalnej jednostce budżetowej podlegający pod ustawę kominową.