Zmiana czasu zimowego na letni – jak liczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w nocy

REKLAMA

Aktualności

28.03.2025

Aktualny

W nocy z 29 na 30 marca 2025 r. zostaje wprowadzony czas letni środkowoeuropejski. Odbywa się to poprzez przesunięcie wskazówek zegara do przodu z godziny 2.00 na 3.00. W praktyce oznacza to krótszą o jedną godzinę pracę na nocnej zmianie, za którą jednak pracownikowi należy się wynagrodzenie. Sprawdź, czy pracownik otrzyma dodatek za pracę w nocy za jedną godzinę niedopracowaną.

Pamiętaj, niewypłacenie wynagrodzenia za tę jedną godzinę stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny w wysokości od 1.000 do 30.000 zł.

Korzyści

Z artykułu dowiesz się:

Dlaczego pracodawca musi opłacić pracownikowi czas niedopracowany
Jak obliczać wynagrodzenie za niedopracowaną godzinę
Czy pracownik otrzyma dodatek za pracę w nocy za jedną godzinę niedopracowaną

Przeczytaj także więcej informacji na temat rozliczania czasu pracy:

Jak rozliczać czas pracy pracownika niepełnosprawnego w kulturze

Jak ustalać rozkłady ruchomego czasu pracy w bibliotece

Dyżur pracownika niepełnosprawnego w instytucji kultury – jak rozliczyć czas pracy

Jak rozliczać czas pracy prowadzących warsztaty wyjazdowe w instytucji kultury

Czy można okresowo zmienić wymiar czasu pracy w instytucji kultury

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi consectetur deserunt error expedita illo iste, non odit quidem temporibus tenetur vero vitae voluptas voluptates?

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipisicing elit. Accusamus accusantium alias aspernatur aut blanditiis commodi

Pozostało jeszcze 61% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.

Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:

komentarze ekspertów do nowości prawnych,
codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.

Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!