Czy przedmiotem umowy zlecenia może być zobowiązanie zleceniobiorcy do zapewnienia udziału osoby trzeciej w spotkaniu, przy założeniu, że wynagrodzenie będzie wypłacane wyłącznie zleceniobiorcy, a osoba trzecia nie otrzyma od zleceniodawcy żadnego wynagrodzenia? Jeśli tak, jakie postanowienia powinny zostać obligatoryjnie ujęte w takiej umowie?

Jeśli zawierasz umowy zlecenia, nie możesz przechowywać ich dokumentacji bezterminowo „na wszelki wypadek”. Musisz sprawdzić, które dokumenty dotyczą potwierdzania liczby godzin wykonania zlecenia, bo te trzeba przechowywać przez 3 lata od dnia, w którym wynagrodzenie stało się wymagalne. Przy pozostałej dokumentacji weź pod uwagę cel przechowywania danych, możliwe roszczenia, obowiązki podatkowe i ubezpieczeniowe or...

Dnia 18 marca 2026 r. została zawarta umowa zlecenia z osobą zatrudnioną jednocześnie na podstawie umowy o pracę, z wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zleceniobiorca został zgłoszony do ubezpieczeń społecznych. 9 kwietnia 2026 r. zleceniobiorca złożył oświadczenie, że od kwietnia wynagrodzenie z umowy o pracę będzie przekraczało minimalne wynagrodzenie. Na tej podstawie 13 kwietnia 2026 r. p...

Chcielibyśmy zapytać czy zatrudniając osoby na umowę zlecenie – członków orkiestry dętej, którzy w umowie mają zapis brać czynny udział w próbach orkiestry (podpisujemy również umowy zlecenie na próby z osobami, które nie ukończyły 18 roku życia) należy od każdej z tych osób wymagać dostarczenia z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności. Czy musimy sprawdzić każdą osobę w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seks...

Podpisujemy umowy zlecenia na prowadzenie zajęć z muzykoterapii. Stawka godzinowa określona jest w brutto. Czy przy dodatkowych umowach na tego typu czynności w tym samym miesiącu np. w ośrodku rozwoju gminy można zastosować stawki godzinowe określone w netto?

Nie ma przepisu, który nakazuje wydać świadectwo pracy po zakończeniu obowiązywania umowy zlecenie. Co więcej, zleceniodawca zdecydowanie powinien porzucić taką praktykę, aby nie narazić się na zarzut ukrywania umowy o pracę. Może jednak wystawić stosowne zaświadczenie lub referencje. Jest to jednak kwestia tylko jego dobrej woli.

Po złożeniu wniosku USZ ZUS ustali i poinformuje zleceniodawcę, czy właściwie wykazał składki na ubezpieczenia za zleceniobiorcę. Jeżeli ZUS ustali, że zleceniodawca wykazał składki błędnie, wraz z odpowiedzią przeznaczoną dla zleceniodawcy przekaże również jej kopię, którą należy przekazać zleceniobiorcy. Przedmiotem wniosku jest wyłącznie zbadanie, czy wykonywanie umowy rodzi w badanym okresie obowiązek ubezpieczeń...