Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury jest ściśle regulowane przez przepisy prawa, które jasno określają zasady i ograniczenia dotyczące jego ustalania. Dyrektor, choć zatrudniony na podstawie powołania, pozostaje pracownikiem, a zatem dotyczą go zarówno przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, jak i tzw. ustawy kominowej oraz rozporządzenia ws. wynagradzania. Sprawdź, jak ustalić ...
Książka „Zatrudnianie i wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury” to kompleksowy i praktyczny przewodnik dla dyrektorów instytucji kultury oraz osób odpowiedzialnych za ich zatrudnianie i nadzór. W publikacji znajdziesz praktyczne informacje, takie jak: procedury konkursowe, sposoby powoływania dyrektora, zasady wynagradzania, obowiązki w zakresie zamówień publicznych, podróży służbowych czy kontroli organizatora. ...
Dyrektor naszej instytucji kultury otrzymuje decyzją organizatora premię uznaniową. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dyrektora składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego. Czy w sytuacji absencji należy naliczać procent od wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy czy pomniejszonego za miesiące, w których występuje...
Umowa zawierana pomiędzy organizatorem instytucji kultury a jej dyrektorem jest kluczowym dokumentem, który określa ramy organizacyjno-finansowe oraz program działalności danej placówki. Umowa ta stanowi podstawowe narzędzie nadzoru ze strony organizatora. W precyzyjny sposób wyznacza główne kierunki działania instytucji, definiuje jej relacje z organem prowadzącym oraz gwarantuje klarowność wzajemnych zobowiązań i o...
Zostałeś powołany na stanowisko dyrektora instytucji kultury? Gratulacje! To jednak dopiero początek wyzwań. W trakcie szkolenia dowiesz się, jak bezpiecznie i profesjonalnie wejść w nową rolę – od formalności po budowanie relacji z zespołem. Na przykładzie biblioteki omówimy m.in. obowiązki prawne, negocjowanie warunków umowy, pierwsze decyzje organizacyjne, odpowiedzialność finansową i sposoby na skuteczne zarządza...
Przedstawiamy najnowsze orzeczenie sądu administracyjnego wydane w sprawie odwołanego dyrektora instytucji kultury. Sprawdź, jakie wnioski z niego wypływają i jakich błędów powinien unikać dyrektor. Wyrok z 23 maja 2024 r. Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie (sygn. akt II SA/Sz 154/24).
Jestem dyrektorem instytucji kultury, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zawartej w 1998 roku na czas nieokreślony. W umowie tej, jako składnik wynagrodzenia, przewidziany jest dodatek funkcyjny w wysokości 50%. W ostatnim czasie zaproponowano mi obniżenie dodatku funkcyjnego do poziomu 30%, co skutkuje zmniejszeniem mojego wynagrodzenia brutto o około 500 zł. Proponowana zmiana oznacza obniżenie mojego wynagrodz...
Powołując dyrektora instytucji kultury, nie wystarczy kierować się wyłącznie względami merytorycznymi czy organizacyjnymi. Kluczowe jest przestrzeganie ściśle określonych ram prawnych. Przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej jasno wskazują minimalne i maksymalne okresy powołania, których naruszenie może skutkować nieważnością aktu powołania lub innymi poważnymi konsekwencjami. W praktyc...
Pozyskiwanie środków z programów dotacyjnych Ministerstwa Kultury i Dziedzictwa Narodowego to dla wielu instytucji kultury szansa na realizację ambitnych projektów, które przekraczają możliwości budżetu własnego. Jednak skuteczne ubieganie się o dotację wymaga nie tylko dobrego pomysłu, ale także strategicznego podejścia do przygotowania wniosku – dokumentu, który musi być zarówno merytorycznie przekonujący, jak i fo...
