Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Jako dyrektor instytucji kultury otrzymałem pismo z urzędu gminy o następującej treści: „Zwracam się do Państwa z przypomnieniem i prośbą w kwestii przekazywania do Urzędu Gminy informacji o zamiarze udziału przez Państwa jednostki w naborach dotyczących pozyskiwania środków zewnętrznych, aplikowania o nie i zawierania w tym zakresie umów. Wiedza ta jest niezbędna do prawidłowego zarządzania polityką pozyskiwania i w...
Podczas szkolenia dotyczącego nowelizacji ustawy obowiązującej od 1 stycznia 2012 r., uczestnicy zostali poinformowani o przepisach przejściowych zawartych w art. 8 ust. 6 ustawy oraz otrzymali stanowisko Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego z 20 listopada 2011 r. W piśmie tym wskazano, że z przepisów art. 8 i art. 15 nie wynika obowiązek ponownego powoływania dyrektorów na czas określony, jeśli organizator zami...
Wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury jest ściśle regulowane przez przepisy prawa, które jasno określają zasady i ograniczenia dotyczące jego ustalania. Dyrektor, choć zatrudniony na podstawie powołania, pozostaje pracownikiem, a zatem dotyczą go zarówno przepisy ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, jak i tzw. ustawy kominowej oraz rozporządzenia ws. wynagradzania. Sprawdź, jak ustalić ...
Dyrektor naszej instytucji kultury otrzymuje decyzją organizatora premię uznaniową. Jest to procent wynagrodzenia zasadniczego. Wynagrodzenie dyrektora składa się z płacy zasadniczej, dodatku funkcyjnego, dodatku stażowego oraz wynagrodzenia urlopowego lub chorobowego. Czy w sytuacji absencji należy naliczać procent od wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z umowy czy pomniejszonego za miesiące, w których występuje...
Umowa zawierana pomiędzy organizatorem instytucji kultury a jej dyrektorem jest kluczowym dokumentem, który określa ramy organizacyjno-finansowe oraz program działalności danej placówki. Umowa ta stanowi podstawowe narzędzie nadzoru ze strony organizatora. W precyzyjny sposób wyznacza główne kierunki działania instytucji, definiuje jej relacje z organem prowadzącym oraz gwarantuje klarowność wzajemnych zobowiązań i o...
Zostałeś powołany na stanowisko dyrektora instytucji kultury? Gratulacje! To jednak dopiero początek wyzwań. W trakcie szkolenia dowiesz się, jak bezpiecznie i profesjonalnie wejść w nową rolę – od formalności po budowanie relacji z zespołem. Na przykładzie biblioteki omówimy m.in. obowiązki prawne, negocjowanie warunków umowy, pierwsze decyzje organizacyjne, odpowiedzialność finansową i sposoby na skuteczne zarządza...
Przedstawiamy najnowsze orzeczenie sądu administracyjnego wydane w sprawie odwołanego dyrektora instytucji kultury. Sprawdź, jakie wnioski z niego wypływają i jakich błędów powinien unikać dyrektor. Wyrok z 23 maja 2024 r. Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Szczecinie (sygn. akt II SA/Sz 154/24).
Jestem dyrektorem instytucji kultury, zatrudnioną na podstawie umowy o pracę zawartej w 1998 roku na czas nieokreślony. W umowie tej, jako składnik wynagrodzenia, przewidziany jest dodatek funkcyjny w wysokości 50%. W ostatnim czasie zaproponowano mi obniżenie dodatku funkcyjnego do poziomu 30%, co skutkuje zmniejszeniem mojego wynagrodzenia brutto o około 500 zł. Proponowana zmiana oznacza obniżenie mojego wynagrodz...
