Pamiętaj, system AI może teoretycznie wdrożyć bez wiedzy dyrektora np. członek personelu instytucji kultury lub podmiot zewnętrzny (np. zewnętrzny dostawca, który udoskonalił obsługujące nas systemy).

Dyrektor instytucji kultury musi:

• przeszkolić personel z korzystania z przydzielonych im do pracy systemów AI (w tym z przetwarzania danych osobowych przy pomocy tego systemu) lub
• rozpocząć rekrutację osób posiadających doświadczenie w pracy z odpowiednim systemem AI.

Ciężar udowodnienia, że dana osoba spełnia wymogi w zakresie kompetencji spocznie na kierownictwie instytucji kultury.Sprawdź, czy akt o AI wymaga ukończenia konkretnych szkoleń lub zdobycia konkretnej dokumentacji potwierdzającej posiadanie kompetencji.

Znaczący dla organizacji może być certyfikat w ramach Systemu zarządzania sztuczną inteligencją (Certyfikacja ISO 42001). To pierwszy międzynarodowy standard systemu zarządzania dla bezpiecznego i niezawodnego rozwoju oraz wdrażania AI. Można go wdrożyć w organizacji każdej wielkości, typu i charakteru, które dostarczają lub wykorzystują produkty lub usługi oparte na systemach AI.Sprawdź szczegóły i zabezpiecz się na wypadek kontroli.

Zagrożenia, o których musi wiedzieć dyrektor:

• dla wielu osób korzystanie z systemu AI może okazać się na tyle niezrozumiałe, że działanie takiego systemu ma duże szansę znaleźć się poza kontrolą obsługującego – sprawdź, co to oznacza dla dyrektora,
• w przypadku wykształcenia, niekiedy lepiej naszym wymaganiom będzie odpowiadać osoba z wykształceniem w dziedzinie kultury niż z doświadczeniem informatycznym – sprawdź dlaczego.