Umowy o pracę z Ukraińcami – w jakim języku, jakie formalności
Znajomość konkretnego języka obcego może być niezbędnym warunkiem zatrudnienia. Wynika to z konieczności znajomości języka ze względu na kontakty handlowe, biznesowe ale również konieczność porozumiewania się na co dzień z kadrą kierowniczą pracodawcy gdy stanowią ją cudzoziemcy, nie władający językiem polskim. Nie zmienia to jednak prawa tak polskich pracowników, jak i cudzoziemców do stosowania języka polskiego przy zawieraniu umów o pracę oraz uzyskiwaniu wszelkich oświadczeń pracodawcy zakresu prawa pracy.
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
kompleksowe doradztwo prawne dla wszystkich instytucji kultury.
Nasza publikacja "Prawo i finanse w kulturze" oraz nowoczesny portal od 10 lat zapewniają Ci:
- komentarze ekspertów do nowości prawnych,
- codzienne wsparcie dla dyrektorów i działów kadrowo-płacowych w Twojej instytucji,
- indywidualne porady - odpowiedź otrzymasz w ciągu 3 dni roboczych wprost na Twoją skrzynkę e-mailową,
- gotowe dokumenty, kalkulatory kadrowo-płacowe, szkolenia i webinary.
Dołącz do nas i otrzymaj najlepsze na rynku wsparcie dla Twojej instytucji kultury!
Zaloguj się
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
