Miejski Dom Kultury otrzymał od pracownika artystycznego wypowiedzenie umowy o pracę, w którym pracownik wskazał jako przyczynę: „W związku z nieudzieleniem mi urlopu bezpłatnego do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, wypowiadam umowę o pracę zawartą (…) pomiędzy (…) a (…) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2025 r. Moim zamiarem jest przejście na emeryturę w wieku em...

Proszę o konkretną odpowiedź dotyczącą zasad odbioru godzin za pracę w weekendy w instytucji kultury, przy różnych systemach czasu pracy. Pracownik zatrudniony jest na pełen etat w ramach czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego. 1. System podstawowy czasu pracy (poniedziałek–piątek, godziny 6:00–14:00) Pracownik przychodzi do pracy w sobotę i niedzielę w związku z organizacją wydarzenia (np. dożynek).  Pytanie: ...

Zwracam się z zapytaniem dotyczącym zasad korzystania ze sprzętu służbowego w kontekście przepisów RODO oraz standardów etycznych obowiązujących w miejscu pracy. Czy w sytuacji nieobecności pracownika dopuszczalne jest, aby inne osoby korzystały ze sprzętu przypisanego do jego stanowiska – w szczególności z komputera, na którym znajdują się dane związane z działem kadr, płac lub księgowości? Czy istnieją okoliczności...

Pracownik w styczniu 2026 uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, Jednocześnie poinformował nas, iż jeśli wejdą w życie przepisy ( projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący nowych zasad wyliczania stażu pracy) dotyczące zaliczania do stażu pracy umów zlecenia, to również w styczniu przedłoży dokumenty poświadczające pracę na umowę zlecenia w latach 1994-1999. Czy mimo iż w styczniu będą wypłaty dwóch...

Rozkład czasu pracy pracownika w naszym ośrodku kultury przedstawia się następująco: poniedziałek: 13:00–21:00, wtorek–piątek: 8:00–16:00. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy. Obecny harmonogram narusza dobowy odpoczynek, ponieważ wtorkowy czas pracy rozpoczyna się przed upływem 24 godzin od rozpoczęcia poniedziałkowej zmiany. Ze względu na specyfikę działalności ośrodka zmiana godzin pracy ...

Z dniem 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące jawności wynagrodzeń, które nakładają na pracodawców obowiązek ujawniania informacji o oferowanym wynagrodzeniu już na etapie rekrutacji. Dla instytucji kultury oznacza to konieczność weryfikacji i ewentualnej aktualizacji regulaminów wynagradzania. Czy obecne zapisy spełniają wymogi nowych przepisów? Sprawdź, co powinien zawierać regula...

Pracownik instytucji kultury zmarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pozostawił żonę oraz troje pełnoletnich dzieci z tego małżeństwa. Z żoną nie prowadził wspólnego gospodarstwa domowego od 16 lat, jednak nie została orzeczona separacja – formalnie pozostawali małżeństwem. Dzieci mieszkały wspólnie z ojcem. Kto w takiej sytuacji jest uprawniony do otrzymania odprawy pośmiertnej?

Każda instytucja kultury – niezależnie od liczby pracowników – ma obowiązek tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. W 2025 roku odpisy nalicza się od podstawy 7.262,39 zł. Do 31 maja należy przekazać 75% odpisu podstawowego, a do 30 września – resztę wraz ze zwiększeniami (np. z tytułu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami czy prowadzenia żłobka). W artykule wyjaśniamy, jak obliczyć przeciętne zatrud...

Pracownikowi kończy się umowa o pracę 31 sierpnia 2025 r. i do tego czasu wykorzystał tylko jeden dzień zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem. Czy w przypadku podpisania kolejnej umowy od 1 września 2025 r. przysługuje mu jeszcze jeden dzień opieki, czy dopiero w kolejnym roku kalendarzowym?

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie przepisy, które wprowadzą w instytucjach kultury obowiązek ujawniania wysokości wynagrodzenia lub jego przedziału osobom ubiegającym się o zatrudnienie. Nowa regulacja wymusi na dyrektorach teatrów, muzeów, domów kultury czy bibliotek nie tylko zmianę sposobu prowadzenia rekrutacji, ale i weryfikację regulaminów wynagradzania. To właśnie one – obok układów zbiorowych pracy – stan...