Jak prawidłowo udokumentować przekazanie nagrody pieniężnej przez GOK? Kluczowe jest ustalenie, kto jest faktycznym beneficjentem środków i z jakiego tytułu są wypłacane. Wyjaśniamy, kiedy wystarczy upoważnienie i dokument KW, kiedy potrzebny jest regulamin konkursu i protokół komisji oraz jak ująć takie operacje w księgach rachunkowych instytucji kultury i rozliczyć je podatkowo.

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który wychowuje dziecko z niepełnosprawnością, ma prawo do skrócenia dobowego wymiaru czasu pracy do 7 godzin? Jeśli tak, jakie warunki musi spełnić, aby skorzystać z tego uprawnienia? Czy pracodawca, mając wiedzę o sytuacji rodzinnej pracownika, jest zobowiązany do skrócenia jego czasu pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy, czy też pracownik powinien złożyć ...

Zleceniobiorca podał Ci błędne informacje o innym tytule do ubezpieczeń? To Ty jako płatnik odpowiadasz przed ZUS za prawidłowe zgłoszenia i rozliczenia. Sprawdź, jak skorygować ZUS ZUA, ZWUA, RCA i DRA, kiedy dopłacić składki i odsetki oraz jak w instytucji kultury ograniczyć ryzyko podobnych błędów przy kolejnych umowach zlecenia.

Do 30 września 2026 r. instytucje kultury muszą przekazać na rachunek ZFŚS pełną kwotę rocznego odpisu wraz z ewentualnymi zwiększeniami. Sprawdź, jak prawidłowo ustalić przeciętne zatrudnienie, obliczyć wysokość odpisu dla muzeum lub biblioteki oraz jakiej wpłaty dokonać, aby uniknąć ryzyka grzywny.

Od 1 stycznia 2027 r. planowana jest podwyżka krajowej diety za podróż służbową z 45 zł do 60 zł. Jeśli kierujesz instytucją kultury, sprawdź, jak nowe stawki wpłyną na rozliczanie delegacji pracowników, ryczałty za dojazdy i noclegi oraz limity kosztów przy podróżach zagranicznych. Dzięki temu odpowiednio przygotujesz budżet instytucji i zasady rozliczania wyjazdów służbowych.

Dnia 8 kwietnia 2026 r. wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą 8 osób. Zgodnie z regulaminem ZFŚS warunkiem przyznania i zachowania prawa do świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Świadczenie wypłacono na podstawie wniosku pracownika, zakładając, że warunek ten zostanie spełniony później. Od 16...

Rozwiązujesz umowę z pracownikiem instytucji kultury, który ma także dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Sprawdź, jak osobno ustalić liczbę dni urlopu kodeksowego i dodatkowego, jak obliczyć podstawę ekwiwalentu oraz dlaczego końcową kwotę najlepiej naliczyć od łącznej liczby niewykorzystanych godzin.

Obsługujesz PPK w instytucji kultury? Po zmianach PFR będzie mógł wysłać wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK bezpośrednio na profil w systemie ZUS. Sprawdź, kiedy pismo uznaje się za doręczone, kto powinien regularnie kontrolować konto i jak zorganizować obieg korespondencji, abyś nie przeoczyła terminu i mogła szybko przekazać sprawę dyrekcji lub działowi finansowemu.

Zarządzasz instytucją kultury i pracownik prosi Cię o przesunięcie albo przerwanie urlopu? Sprawdź, kiedy możesz odmówić, a kiedy przepisy nakazują Ci udzielić urlopu w innym terminie. Dowiesz się też, jak postąpić w razie choroby, urlopu macierzyńskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności oraz jak udokumentować decyzję, aby ograniczyć ryzyko roszczeń pracownika.

Pracodawcy (w tym także instytucje kultury) mogą zyskać nowe, bardziej konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury w miejscu pracy. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie konkret...