Podczas kontroli przeprowadzonej przez Regionalną Izbę Obrachunkową w jednej z gmin inspektor zakwestionował zapis zawarty w zarządzeniu burmistrza. Zapis ten regulował jedynie wynagrodzenie dyrektora instytucji kultury, pomijając kwestie dotyczące wynagrodzenia głównego księgowego tej instytucji. W ocenie inspektora, taki stan jest niezgodny z art. 31d ust. 3 w związku z art. 26a ust. 1 uodk. W związku z tym pojawia...

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą tworzyć pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników. Instytucja kultury (zarówno państwowa, jak i samorządowa) nie ma takiego bezwzględnego obowiązku, gdyż nie jest jednostką budżetową, ani samorządowym zakładem budżetowym; jest natomiast osobą prawną. W związku z tym...

Dla dyrektora instytucji kultury, który odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie kadrowo-finansowe jednostki, błędne naliczenie zasiłku macierzyńskiego to ryzyko korekt w ZUS i dodatkowych wypłat. Ten przewodnik pomoże Ci uniknąć tych problemów – dowiesz się, jak prawidłowo ustalić wysokość zasiłku w zależności od rodzaju i terminu urlopu, kiedy stosować stawkę 100%, kiedy 70%, a kiedy 81,5% oraz jak rozliczyć zasiłek ...

Od 1 stycznia 2026 r. wchodzą w życie długo oczekiwane i szeroko komentowane zmiany w Kodeksie pracy, które wprowadzają zupełnie nową definicję stażu pracy. Do stażu pracy – mającego wpływ na wymiar urlopu wypoczynkowego, dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe czy odprawy – będą wliczane już nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, lecz także wybrane okresy aktywności zawodowej na podstawie umów cywil...

W naszej instytucji kultury jeden z pracowników pełni funkcję radnego. Posiedzenia rady często odbywają się w godzinach jego pracy. Dotychczas pracownik korzystał z wyjść pokrywanych z wcześniej zgromadzonych nadgodzin. Obecnie zwrócił się z prośbą o możliwość składania „Wniosku o wyjście w celu załatwienia spraw prywatnych w czasie godzin pracy” z późniejszym odpracowaniem tych godzin, aby uczestniczyć w posiedzenia...

Jaki obowiązujący dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy powinnam wskazać w informacji o warunkach zatrudnienia dla pracownika zatrudnionego na 2/3 etatu w instytucji kultury? Obowiązuje nas miesięczny okres rozliczeniowy i praca odbywa się od poniedziałku do piątku (bez sobót).

Miejski Dom Kultury otrzymał od pracownika artystycznego wypowiedzenie umowy o pracę, w którym pracownik wskazał jako przyczynę: „W związku z nieudzieleniem mi urlopu bezpłatnego do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego, wypowiadam umowę o pracę zawartą (…) pomiędzy (…) a (…) z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 30 września 2025 r. Moim zamiarem jest przejście na emeryturę w wieku em...

Proszę o konkretną odpowiedź dotyczącą zasad odbioru godzin za pracę w weekendy w instytucji kultury, przy różnych systemach czasu pracy. Pracownik zatrudniony jest na pełen etat w ramach czteromiesięcznego okresu rozliczeniowego. 1. System podstawowy czasu pracy (poniedziałek–piątek, godziny 6:00–14:00) Pracownik przychodzi do pracy w sobotę i niedzielę w związku z organizacją wydarzenia (np. dożynek).  Pytanie: ...

Zwracam się z zapytaniem dotyczącym zasad korzystania ze sprzętu służbowego w kontekście przepisów RODO oraz standardów etycznych obowiązujących w miejscu pracy. Czy w sytuacji nieobecności pracownika dopuszczalne jest, aby inne osoby korzystały ze sprzętu przypisanego do jego stanowiska – w szczególności z komputera, na którym znajdują się dane związane z działem kadr, płac lub księgowości? Czy istnieją okoliczności...

Pracownik w styczniu 2026 uzyska prawo do nagrody jubileuszowej za 20 lat pracy, Jednocześnie poinformował nas, iż jeśli wejdą w życie przepisy ( projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący nowych zasad wyliczania stażu pracy) dotyczące zaliczania do stażu pracy umów zlecenia, to również w styczniu przedłoży dokumenty poświadczające pracę na umowę zlecenia w latach 1994-1999. Czy mimo iż w styczniu będą wypłaty dwóch...