Ostatni kwartał 2026 roku przynosi zmiany ważne dla pracodawców, działów kadr i księgowości. Szczególną uwagę należy zwrócić na nowe przepisy dotyczące mobbingu i dyskryminacji, a także uproszczenia dokumentacji zasiłkowej ZUS. Dla instytucji kultury oznacza to konieczność przeglądu procedur pracowniczych, dokumentów kadrowych i zasad rozliczeń.

Noc Bibliotek oznacza dla pracowników nie tylko wyjątkowe wydarzenie, ale często także pracę poza standardowym rozkładem czasu pracy. Dla osoby zajmującej się kadrami oznacza to konieczność prawidłowego ustalenia i rozliczenia nadgodzin oraz pracy w porze nocnej. Sprawdź, jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za pracę podczas Nocy Bibliotek, kiedy można oddać pracownikowi czas wolny oraz jakie zasady stosować przy pro...

Jak prawidłowo udokumentować przekazanie nagrody pieniężnej przez GOK? Kluczowe jest ustalenie, kto jest faktycznym beneficjentem środków i z jakiego tytułu są wypłacane. Wyjaśniamy, kiedy wystarczy upoważnienie i dokument KW, kiedy potrzebny jest regulamin konkursu i protokół komisji oraz jak ująć takie operacje w księgach rachunkowych instytucji kultury i rozliczyć je podatkowo.

Zleceniobiorca podał Ci błędne informacje o innym tytule do ubezpieczeń? To Ty jako płatnik odpowiadasz przed ZUS za prawidłowe zgłoszenia i rozliczenia. Sprawdź, jak skorygować ZUS ZUA, ZWUA, RCA i DRA, kiedy dopłacić składki i odsetki oraz jak w instytucji kultury ograniczyć ryzyko podobnych błędów przy kolejnych umowach zlecenia.

Do 30 września 2026 r. instytucje kultury muszą przekazać na rachunek ZFŚS pełną kwotę rocznego odpisu wraz z ewentualnymi zwiększeniami. Sprawdź, jak prawidłowo ustalić przeciętne zatrudnienie, obliczyć wysokość odpisu dla muzeum lub biblioteki oraz jakiej wpłaty dokonać, aby uniknąć ryzyka grzywny.

Od 1 stycznia 2027 r. planowana jest podwyżka krajowej diety za podróż służbową z 45 zł do 60 zł. Jeśli kierujesz instytucją kultury, sprawdź, jak nowe stawki wpłyną na rozliczanie delegacji pracowników, ryczałty za dojazdy i noclegi oraz limity kosztów przy podróżach zagranicznych. Dzięki temu odpowiednio przygotujesz budżet instytucji i zasady rozliczania wyjazdów służbowych.

Rozwiązujesz umowę z pracownikiem instytucji kultury, który ma także dodatkowy urlop z tytułu niepełnosprawności? Sprawdź, jak osobno ustalić liczbę dni urlopu kodeksowego i dodatkowego, jak obliczyć podstawę ekwiwalentu oraz dlaczego końcową kwotę najlepiej naliczyć od łącznej liczby niewykorzystanych godzin.

Zwracam się z prośbą o zbadanie oraz weryfikację sytuacji prawnej naszego pracownika w kontekście zaliczenia okresu pracy w gospodarstwie rolnym rodziców do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze (w tym wymiar urlopu wypoczynkowego oraz dodatek stażowy). Poniżej przedstawiam szczegółowe dane dotyczące pracownika oraz dostarczonej dokumentacji: 1. Dane o zatrudnieniu w centrum kultury:  Okres zatr...

Czy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę, który wychowuje dziecko z niepełnosprawnością, ma prawo do skrócenia dobowego wymiaru czasu pracy do 7 godzin? Jeśli tak, jakie warunki musi spełnić, aby skorzystać z tego uprawnienia? Czy pracodawca, mając wiedzę o sytuacji rodzinnej pracownika, jest zobowiązany do skrócenia jego czasu pracy na podstawie przepisów Kodeksu pracy, czy też pracownik powinien złożyć ...

Dnia 8 kwietnia 2026 r. wypłaciliśmy pracownikowi dofinansowanie do wypoczynku z ZFŚS. Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą 8 osób. Zgodnie z regulaminem ZFŚS warunkiem przyznania i zachowania prawa do świadczenia jest wykorzystanie co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych urlopu wypoczynkowego. Świadczenie wypłacono na podstawie wniosku pracownika, zakładając, że warunek ten zostanie spełniony później. Od 16...