Obsługujesz PPK w instytucji kultury? Po zmianach PFR będzie mógł wysłać wezwanie do zawarcia umowy o zarządzanie PPK bezpośrednio na profil w systemie ZUS. Sprawdź, kiedy pismo uznaje się za doręczone, kto powinien regularnie kontrolować konto i jak zorganizować obieg korespondencji, abyś nie przeoczyła terminu i mogła szybko przekazać sprawę dyrekcji lub działowi finansowemu.

Zarządzasz instytucją kultury i pracownik prosi Cię o przesunięcie albo przerwanie urlopu? Sprawdź, kiedy możesz odmówić, a kiedy przepisy nakazują Ci udzielić urlopu w innym terminie. Dowiesz się też, jak postąpić w razie choroby, urlopu macierzyńskiego lub innej usprawiedliwionej nieobecności oraz jak udokumentować decyzję, aby ograniczyć ryzyko roszczeń pracownika.

Pracodawcy (w tym także instytucje kultury) mogą zyskać nowe, bardziej konkretne obowiązki związane z organizacją pracy podczas upałów. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który przewiduje wprowadzenie maksymalnych progów temperatury w miejscu pracy. Najważniejszą zmianą jest wprowadzenie konkret...

Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w wymiarze 1/2 etatu, w podstawowym systemie czasu pracy. Pracuje od poniedziałku do czwartku w godzinach 8:00–13:00. Piątki są dla niego dniami wolnymi od pracy. Czy pracownikowi przysługuje dzień wolny do odbioru za święto przypadające 1 maja br., które wypadło w piątek? Nasza instytucja kultury stosuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy.

Jesteśmy samorządową instytucją kultury. Czy nasza jednostka może zatrudnić osobę, która przebywa obecnie na urlopie u dotychczasowego pracodawcy? Jeśli tak, jaka forma zatrudnienia będzie właściwa: umowa o pracę czy umowa zlecenia?

Dostałaś decyzję o podwyżce wynagrodzenia pracownika z wyrównaniem i musisz rozliczyć ją dla pracownika? Sama dopłata do pensji zasadniczej w instytucji kultury to dopiero początek. Sprawdź, które składniki wynagrodzenia trzeba przeliczyć, czy wyrównanie wpływa na świadczenia chorobowe, składki ZUS, zdrowotną, FP, FS i FEP oraz w jakich dokumentach wykazać wypłatę. Dzięki temu przejdziesz cały proces krok po kroku – ...

Jeśli przechowujesz dokumentację pracowniczą, musisz najpierw ustalić, kiedy został nawiązany dany stosunek pracy. Od tej daty zależy, czy stosujesz nowy 10-letni okres przechowywania, czy stare zasady, zgodnie z którymi akta osobowe przechowuje się co do zasady przez 50 lat. W praktyce trzeba też oddzielnie spojrzeć na akta osobowe oraz dokumentację związaną ze stosunkiem pracy, m.in. ewidencję czasu pracy, dokument...

Czy w regulaminie pracy instytucji kultury można przewidzieć różne systemy czasu pracy dla pracowników tego samego działu? Chodzi o sytuację, w której część pracowników prowadzących zajęcia artystyczne byłaby objęta równoważnym systemem czasu pracy, a pozostali pracownicy, zajmujący się organizacją wydarzeń kulturalnych, pracowaliby w podstawowym systemie czasu pracy.

Jeśli w domu kultury podczas wernisaży, spotkań lub innych wydarzeń pracownicy wykładają dla gości ciasteczka, owoce albo napoje, potraktuj to jako pracę w styczności z żywnością. W takiej sytuacji powinieneś zadbać, aby osoby wykonujące te czynności miały aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych. To ważne nie tylko ze względu na bezpieczeństwo uczestników wydarzeń, ale też na obowiązek prz...

Po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowelizacji ustawy o PIP inspektor pracy zyska prawo do wydania decyzji administracyjnej przekształcającej umowę cywilnoprawną w umowę o pracę. Ustawa wprowadza jednocześnie 12-miesięczną abolicję – dobrowolne uporządkowanie zatrudnienia chroni przed grzywną, pod warunkiem, że zatrudniający dokona zmian zanim przyjdzie kontrola. Skorzystaj z abolicji i uchroń się przed grzywną lub m...